Администрация правомерно убрала вредность в детской больнице неврологического отделения после 25 лет?
Работаю в детской больницы неврологическое отделение, 25 лет получала вредность 25 процентов, с апреля 2019 г вредность убрали вообще, правомерно ли решение администрации?
Это не решение администрации. Это последствия проведения комиссией СОУТ-специальной оценки условий труда, согласно ФЗ 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Вас Работодатель обязан был ознакомить под роспись с картой специальной оценки вашего рабочего места. В этой карте наверняка указан класс 2 (допустимый) - т.е. безопасный.
Согласно ст.147 ТК РФ. повышенная оплата производится только тем работникам, которые работают во вредных условиях труда.
По результатам СОУТ условия труда на вашем раб. месте признаны безопасными, и поэтому приказом руководителя доплата отменена.
Работники всей страны удивляются и возмущаются как и вы, но не знают, что методика к проведению специальной оценки усл труда изменилась с 2014 г. И даже обжаловать в суд бесполезно! А жаловаться в Минтруд РФ все боятся. Работодателю жаловаться не имеет смысла, потому что не он разрабатывал эту специфическую методику и не экспертная организация.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации!
Я работаю в областной больнице, в реанимационно-анестезиологическом отделении палатной медицинской сестрой. Вредность оплачивалась 21%. Когда администрация больницы решила снять 1% с вредности до 20% мы возмутились, администрация во главе с главным врачом отказались объяснить нам что-либо. Мы написали коллективные жалобы в прокуратуру, в отдел по труду... и т.д. В данный момент вредность вообще снизили до 15% - правомерно ли это?
Спасибо!
Здравствуйте Оля! Если данные выплаты четко не обусловлены в трудовом или коллективном договорах или каком либо ином внутреннем нормативном акте как то например положение о заработной плате и премировании работников то поведение работодателя правомерно.
СпроситьНас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Если есть приказ, его не сложно оспорить. Тем более, если он противоречит законодательству или Вашим НПА. Вы готовы спорить?
СпроситьРаботаю воспитателем в неврологическом отд. детской больницы, оценка условий труда по вредным факторам 3,2, ранее вредность оценивалась в 20%, а теперь только в 4%.Отобрали 16%.Правомерно ли это!?
Какой раздел в локальных актах должна посмотрет!? В трудовом договоре! ?Принесли новый договор, где указано 4%, в место 20%, как было ранее! Экономист утверждает, что нет нормативных актов, в которых говорится о 20% (, в течении 25 лет были, получала вредность 20%) Работаю непосредственно в неврологическом отделении, но к сожалению при этом имею статус" прочии", поэтому приходится всё время отстаивать свои права, но не всегда успешно! (
СпроситьПоложение об оплате труда нужно смотреть. А что касается трудового договора, то без вашего письменного согласия работодатель не вправе вносить изменения, - ст. 72 ТК РФ. Подавайте иск в суд.
СпроситьЯ правильно понимаю в положении об оплате труда, администрация вольна поставить, тот процент вредности, который посчитает нужным! Есть законы на которые я могу опереться по этому поводу!? Суд эта крайняя мера, как адвокат вы должны это понимать!
СпроситьИменно, как адвокат, я это хорошо знаю.. И если вы не хотите целый год
писать разным инстанциям, и получать" отписки", то нужно сразу обращаться в суд. Суд это единственная эффективная мера.
Нет, Администрация вредность ставит на основании СОУТ. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
СпроситьПросмотрела Федеральный закон " О специальной оценке условий труда " В законе не говорится о положенных процентах вредности, которые должны выплачиваться в зависимости от степени вредности. Откуда берутся эти цифры, если такое положение, где работодатель черпает эту информацию!?
СпроситьА это установлено ст. 147 ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Спросить
Изменились условия оплаты работы перевязочной медсестры в гнойной хирургии - убрана 15% за вредность
Работаю перевязочной медсестрой в гнойной хирургии. До вчерашнего дня получала 15 процентов за вредность (как и все в отделении) и 25 процентов за работу с гнойными больными. Сейчас убрали 15 процентов. Правильно ли это?
Я работаю в больнице в отделении скорой помощи. Хирургическое отделение не выполняло план в течении трех месяцев, за что им (хирургическому отделению) выписали штраф в размере 2 млн рублей. Теперь с работников всей больницы, со всех отделений удержали зарплату в размере от 2-5 т.р (начиная от дворников заканчивая главными врачами). Администрация больницы объяснила это тем что у всей больницы общий бюджет и и каждый должен за это отвечать! Это вообще законно? К кому (или куда) можно обратиться для решения данного вопроса?
Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
Уважаемая Нина Алексеевна! Больгичный должен вам оплачиваться, исходя из вашего среднего заработка и непрерывного трудового стажа. А в ваш средний заработок должны входить зарплаты по обеим совмещаемым должностям.
СпроситьЯ медицинский работник. Место работы городская больница, ожоговое отделение (гнойная хирургия). С 2010 г. администрация больницы прекратило компесацию молоком за вредные условия работу, хотя компесация за вредность в вде 20% надбавки сохранена и льготный стаж тоже. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга, статья 222. ТК РФ предусматривает компенсацию молоком, но возможны у администрация больницы были внесены изменения и в данный момент Вам платят компенсационную выплату. Уточните этот момент и если нет не того не другова, а вам полагается по условиям труда данная компенсация, запросите у администрации больницы объяснение (желательно в письменном виде), по результатам, отстаивайте свой права…
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ,
ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
СпроситьЯ работаю в "Республиканском детском доме интернат для умственно отсталых детей" нам идет доплата за вредность. Но в связи с повышением окладов с 1 апреля нам убрали выплату за вредность. (Льготы оставили а выплату убрали) Подскажите пожалуйста это правомерно или нет и куда можно обратиться.
Доплата за вредные условия труда должна быть обоснована по результатам СОУТ. Посмотрите свою карту СОУТ, Вас должны были с ней ознакомить + Вы должны были подписать ДС к ТД в связи с изменением оплаты труда.
Для начала обратитесь за разъяснениями к администрации, затем можете обратиться в ГИТ или в прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьЖенщина лежала в неврологическом отделении.
Утром перед выпиской упала в больнице и получила 2 перелома. Транспортирована в другую больницу с переломом ключицы и бедра. Виновата ли больница, и кто должен понести наказание?
--- Здравствуйте, из вопроса непонятно кто в этом виновен, могла и сама пациента оступиться и упасть. Её же не медики уронили с носилок? Если нет, то никто и не виновен, кроме больной.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день, Анна! Вину медучреждения, и как следствие -- наказание за резкое ухудшение здоровья и стойкую утрату нетрудоспособности может установить только суд.
СпроситьРаботаю на детской выездной реанимационной бригаде при отделении Анестезиологии и реанимации Республиканской детской клинической больницы. 6 лет получал 80% так называемых колесных. Отменили. Якобы не положено. Правомерно? Спасибо!
