Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Назначение исполняющего обязанности директора - какие права имеются без дополнительного соглашения и прописанных обязанностей?

24.04.2019, 16:07
• г. Грозный

Была назначена исполняющей обязанности директора гбу после увольнения предыдущего. Был издан приказ, но не подписано дополнительное соглашение и не прописаны должностные обязанности. Какими правами я обладаю?

Читать ответы (4)
Исполняющий обязанности директора Должностные обязанности и права Дополнительное соглашение Должностные обязанности Исполняющий обязанности
Ответы на вопрос (4):

Важно понимать, что следует за "исполняющая обязанности", и еще в какой должности вы работаете по основной работе? Так как если вы заместитель, то возможность замещать руководителя может быть прописана Уставом. В этом случае у вас все права руководителя, которые прописаны Уставом организации. А если вы рядовой сотрудник администрации, а соглашения нет, то это серьезное нарушение требований ТК, которое влечет наложение штрафа на руководителя или организацию. Такой пробел следует устранить. Еще Ваши права и обязанности могли быть прописаны в доверенности.

Спросить

Спасибо за ответ! Хотелось бы уточнить.

Я являюсь рядовым сотрудником. Доверенности также не было. Был только приказ с формулировкой "назначить ФИО исполняющей обязанности директора до момента назначения нового". Исполняла я обязанности некоторое время, затем Министерство, которому организация подведомственна, назначило нового руководителя.

Теперь встал вопрос, какие правовые последствия для меня могут нести те действия по управлению учреждением, которые я совершала в период исполнения обязанностей (подписание договоров, приказов и т.д.)

Спросить

Здравствуйте! Можно через суд с привлечением ФНС оспорить это назначение. Лучше не тянуть с этим, чтобы не привлекли к уголовной ответственности.

Спросить

Если Вы приступили к выполнению работ и не обжаловали приказ, то точно такие же, как и для обычного директора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Грозный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Илона
27.05.2015, 07:49

Отсутствие исполняющего обязанности директора ГАУ во время обучения директора - правильно ли это?

Директор ГАУ была на учебе 7 дней. На период ее обучения исполняющий обязанности директора учреждения назначен не был. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Иван Дресвянников
29.10.2014, 10:49

Законность увольнения сотрудника под соглашением сторон - обоснование приказа и отсутствие договоренности

Директор решил меня уволить, но уволить меня по соглашению сторон, иначе пригрозился уволить по статье. Издал приказ об увольнении 31.10.14 г., а сам приказ издал 27.10.14 г., при этом в основании написал соглашение о расторжении договора от 28.10.14 г., есть ли у меня шанс признать увольнение незаконным, если на момент издания приказа, никакого соглашения еще не было?
Читать ответы (1)
Ирина
05.12.2014, 15:08

Отказ ГБУ в увольнении по соглашению сторон после преобразования из ГУП

Увольнение по соглашению сторон. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (1)
Елена
03.06.2017, 20:03

Вопросы правомерности премирования и назначения на временную должность в детском центре

Я работаю заместителем директора по УВР и педагогом дополнительного образования в детском центре. Приказом управления образования была назначена временно исполняющей обязанности директора. Кроме приказа никаких документов не было: ни доп. соглошения, с должностной инструкцией руководителя не знакомилась. Табелирована была как зам. директора и педагог ДО. Доплаты за и.о. не было. Выписала премию работникам центра и себе в том числе, издав приказ о примирование работников. Является ли это уголовным преступлением? Могла ли я сама себя премировать, если все Приказы согласуются и проверяются экономистами централизованной бухгалтерии, а платежные поручения подписываются главным бухгалтером централизованной бухгалтерии и начальником управления образования.
Читать ответы (1)
Сергей
27.09.2016, 22:19

Правомерность подписи директора в субботу и ее последствия

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу. Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы? Чем ему это грозит?
Читать ответы (1)
Сергей
21.11.2012, 17:31

Полномочия исполняющего обязанности автоматически прекращаются с момента выхода из отпуска директора.

Муниципальное автономное предприятие. Директор увольняется, чтобы не отрабатывать, написав заявление о предоставлении двухнедельного отпуска с последующим увольнением. Учредителем подписан приказ об увольнении директора с даты выхода из отпуска. На время отпуска приказом директора назначен исполняющий обязанности. Полномочия исполняющего обязанности автоматически прекращаются с момента выхода из отпуска директора. Поскольку для последнего день выхода из отпуска и день увольнения совпадают, то продолжаются ли полномочия исполняющего обязанности автоматически, как в случае служебной необходимости на срок до месяца, или требуются согласие работника и специальный приказ учредителя?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2013, 08:24

Ответственность генерального директора за время исполнения обязанностей временным руководителем

Несет ли генеральный директор ответственность за период времени когда был назначен временный исполняющий обязанности генерального директора?
Читать ответы (2)
Ирина
05.12.2014, 15:07

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (2)