Спор о дате увольнения - Правомерно ли требование полного отработания последнего дня?
Подруга написала в заявлении на увольнения примерно так" прошу уволить меня по собственному желанию с 6 мая" Она написала заявление 19 апреля, и хотела указать 3 мая, но кадровичка заявила, что это не правильно, т.к. это выходной день, и уволить её с 3 они не могут. Она переписала и указала первый рабочий день - 6 мая. А это уже получается больше двух недель. Теперь ей заявляют, что она обязана этот день полностью отработать. Правомерно ли это?
Если подруге заявление на увольнение подписал руководитель с отработкой, то придется отрабатывать 14 дней. Днем увольнения считается последний рабочий день с момента написания завления на увольнение.
СпроситьТак я и спрашиваю, она написала "С 6 мая" является ли 6 мая её последним рабочим днём или он уже не рабочий?, и вообще имели ли право от неё требовать перенести желаемую дату увольнения с формулировкой " 3 мая выпадает на праздники, поэтому мы не можем вас уволить с 3 мая".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация