Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публичное увольнение сотрудника - нарушение прав или допустимая практика?

25.04.2019, 16:33

• г. Новосибирск

Сегодня директор отдела громко прокричал при всех сотрудниках несколько раз моему коллеге "Ты Уволен. Собирай свои вещи и уходи сейчас же". Никакого серьезного проступка со стороны коллеги не было, чтобы так кричать на него. Он молодой и еще неопытный, о чем конечно же знает этот директор и это не было для него секретом, когда он сам брал этого парня на работу.

Почему это вызвало во мне такое недовольство и почему я собственно пишу сюда: мне кажется, увольнение должно происходить как частный разговор в отдельном кабинете, а не при всех публично, во-вторых, директор на него кричал, что само по себе непозволительно, в-третьих, директор знал, когда брал его на работу, что парень не профессионал и соответственно это нормально, что он допустил ошибку (которая не вызвала никаких критических последствий, чтобы так на него кричать)

Хочу спросить, является ли это нарушением прав? Если да, то на какую статью закона можно сослаться?

Спрашиваю, чтобы обратиться к начальнику директора обоснованно, чтобы такое не повторилось.

Читать ответы (9)

Является ли нарушением
Обратиться к директору
Директор отдела

Ответы на вопрос (9):

Юридическая фирма

Болтнев И. В.

25.04.2019, 16:39,

г. Москва

Добрый день Мария.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Коллективно пишите в Трудовую инспекцию, Департамент труда и социальной защиты

Спросить

Юрист

Локшин А. Л.

25.04.2019, 16:43,

г. Санкт-Петербург

С натяжкой можно сказать, что нарушена ст.88 ТК РФ и Федеральный закон N 152-ФЗ "О персональных данных", поскольку информация об увольнении работника относится к персональным данным.

Возможно были нарушены трудовые права работника, но для этого надо знать все обстоятельства увольнения.

Поведение достойно осуждения с точки зрения этики, а не права.

Спросить

Юрист

Новиков А. П. 4.7

25.04.2019, 16:45,

г. Ижевск

Такие крики не являются основанием для увольнения. Поэтому работник должен продолжать работать, в противном случае, если он не выйдет на работу будет увольнение за прогулы. Увольнение сопровождается изданием приказа, выдачей трудовой книжкой и выплатой заработной платы. Такой "разговор" относится к нарушению правил этики, и, как правило, никаких последствий не имеет. Неприличной формы в данном случае не допущено.

Спросить

Автор вопроса

Мария

25.04.2019, 16:57,

г. Бишкек

Разве можно сослаться наОскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, если не было сказано матов или обзывательств?

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

25.04.2019, 17:02,

г. Краснодар

Вероятно, если это приходило публично. Здесь нужно прежде всего обращаться с иском о восстановлении на работе, если имеет место быть незаконное увольнение.

Спросить

Автор вопроса

Мария

25.04.2019, 17:11,

г. Бишкек

А если вдруг работнику после такого увольнения по дороге домой стало плохо (повысилось давление), то кто понесет ответственность?

Спросить

Юрист

Дивногорцева И. Ф. 4.6

25.04.2019, 17:31,

г. Санкт-Петербург

Мария, то, что Вы так переживаете об этом сотруднике, характеризует Вас как доброго и отзывчивого человека. Тем не менее, объективно работодатель здесь может понести ответственность только за последствия незаконного увольнения (если это будет доказано) и, соответственно, восстановления на работе. Все остальное, что касается грубого поведения начальника, то это вопросы этики и к юриспруденции не относятся.

Спросить

Автор вопроса

Мария

25.04.2019, 17:34,

г. Бишкек

Если это не регулируется законодательством, получается любой, кто захочет, может накричать на меня, на вас, и мы должны спокойно это терпеть, пот что не было бранных слов? По-моему, один только крик даже без бранных слов является оскорблением. Какое право дает одному человеку кричать на другого?

Спросить