У меня такой вопрос. Устраивались я на 1/3 а теперь работать некому так как уходят в отпуск и мы должны работать 1/2 и оплачивать нам будут только 0,25 ставки. Никто ничего не объясняет... я могу не ставить подпись о ознакомление в графике это будет считаться тем что я не согласна? Тем более у меня 1.5 годовалый ребенок...

Я могу не ставить подпись о ознакомление в графике это будет считаться тем что я не согласна?

Старшая медсестра переносит мой отпуск без моего согласия. Возможно ли такое?

У меня такой вопрос: в праве ли старшая медсестра нашей поликлиики передвиуть мой отпуск на неопределенный срок без моего согласия? Объясняет тем, что работать в период отпусков некому. По графику мой отпуск в августе, а она меня не отпускает, тем более, что я с 27 августа перевожусь с поликлиики в отделение. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Возможные основания для получения отпуска на месяц раньше по графику\n3.

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы: 1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков? 2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику? 3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска? 4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Читать ответы (3)

Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности

Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?

Читать ответы (3)

Как должна быть оплачена моя работа в больнице во время отпуска сменщицы?

Я работаю в больнице. График у меня 2\2.моя сменщица уходит в отпуск работать как всегда некому придется мне работать 3 недели за двоих без выходных. Как мне должны оплачивать.

Читать ответы (1)

График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел).

У меня такой вопрос при устройстве на работу сказали, что берут только на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. График работы свободный, то есть на работе появляюсь, только если что-то сломается (пришел, сделал, ушел). Действительно ли при таком графике только на 0,5 ставки или же должны предложить минимум 1 ставку, или это только на время испытательного срока?

Читать ответы (1)

Опасности неправильно организованного сменного графика - последствия прогула и возможное увольнение

Я работаю по сменному графику, по 12 часов. Затем у меня отсыпной и выходной. В связи с тем, что одна из сотрудниц ушла в отпуск. Нам сделали смену графика, без выходного. В таком графике мы работаем, вот уже 3 месяца. Силы уже на исходе! Я сказала, что больше работать так не могу и буду работать в старом графике, с выходными. Что будет если я не выйду на работу в свой законный выходной? Как меня могут наказать, имеют ли право меня уволить за прогул?

Читать ответы (4)

Можно ли требовать 5-дневную рабочую неделю при выходе из декретного отпуска?

Выхожу на работу из декретного отпуска, т.к. ребенок будет ходить в детский сад, я могу только работать при 5-ти дневном графике работы, но мне говорят, что я должна работать согласно графику работы фирмы, т.е. 2/2. меня это не устраивает, т.к. в выходные мне нескем оставлять ребёнка. Могу я всетаки потребовать 5-ти дневную рабочую неделю по закону или нет?

Читать ответы (1)

Необходимо составить заявление о работе на ставку, чтобы уладить конфликт с администрацией детского дома интерната

Я работаю педработником в детском доме интернате, в связи с тем, что муж командировочный, дома несовершеннолетний ребёнок, я пытаюсь работать в учреждении на ставку, но администрация мне ставит свыше ставки смены, в этом у меня конфликт с администрацией, говорят, что работать некому, я знаю, что я права. Как грамотно составить заявление, чтобы меня не обязали работать свыше ставки? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата временной замены во время ученического отпуска - законность и возможное решение

Работодатель на время моего ученического отпуска (15 календарных дней) нанимает временную замену. Заплатить этому человеку должна буду я из своей зарплаты, так как на работе я буду числиться вроде как не в отпуске. Бухгалтер объясняет что таким образом отпускные будут больше (через месяц очередной отпуск). законно ли это? получается ученический отпуск мне не собираются оплачивать.. как правильно поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я могу не ставить подпись о ознакомление в графике это будет считаться тем что я не согласна?

Смоленск - онлайн услуги юристов