Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли оформлять приказ на работника, с которым заключается гражданско-правовой договор подряда?

28.04.2004, 17:49
• г. Воронеж

Ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Нужно ли оформлять приказ на работника, с которым заключается гражданско-правовой договор подряда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не нужно. Приказом (распоряжением) работодателя согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется прием на работу работника. В случае заключения гражданско-правового договора возникновения трудовых отношений не происходит. Это такой же договор, как, например, с другой организацией.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
12.01.2022, 17:55

Обязан ли работодатель уплачивать взносы за работника по договору подряда в пенсионный фонд

Обязан ли работодатель помимо ндфл, уплатить за работника который у него оформлен по договору подряда (гражданско-правовой договор), взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и мед. Страхование?
Читать ответы (2)
Татьяна Сергеевна
17.06.2014, 10:07

Перевод работника на гражданско-правовой договор - уведомление и запись в трудовую книжку

Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
Читать ответы (1)
Ирина
03.06.2016, 06:50

Оформление договоров и приказов на работу вахтовым методом.

С работником заключаются Ученический договор и Срочный трудовой договор вахтовым методом. Нужно ли оформлять Приказы на заключение этих Договоров? Нужно ли оформлять Приказ на направление работника на вахту или это само собой вытекает из условий Договора "с...даты до...даты"? С уважением, Ирина.
Читать ответы (5)
Елена Викторовна
30.09.2015, 12:51

Процесс расторжения гражданско-правового договора с умершим работником и выплата незавершенной работы

У нашей компании заключен гражданско-правовой договор (договор подряда) с работником. Работник умер. Как происходит процесс расторжения договора? И как осуществляются выплаты вознаграждения, если работник не доделал работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
05.02.2008, 15:38

Правомерность записи в трудовую книжку при заключении гражданско-правового договора - обсуждение юридического аспекта

Начальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением,
Читать ответы (1)
Гость_27364
29.01.2012, 20:16

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Читать ответы (1)
Андрей
13.03.2002, 14:20

Можно ли в договоре подряда указать такие гарантии?

Спасибо за ответ на вопрос 33188, но уменя возник другой вопрос. А возможно принятие на работу работника по договору подряда и будут ли у работника льготы, предусмотренные ТК РФ, т.е. больничный, отпуск и т.п. Как лучше в таком случае заключить договор? Можно ли в договоре подряда указать такие гарантии? Ведь подряд - это гражданско-правовые отношения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.09.2007, 16:03

Скажите пожалуйста, если работник не хочет оформляться по трудовой книжке, мы можем оформить его только по трудовому договору?

Скажите пожалуйста, если работник не хочет оформляться по трудовой книжке, мы можем оформить его только по трудовому договору? Или неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?
Читать ответы (1)
Татьяна Анатольевна
30.07.2014, 07:28

Отличия между договором подряда и гражданско-правовым договором в бюджетных организациях

Чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора? Большая часть бюджетных организаций делают свои договора и называют их гражданско-правовой, а раньше были договора подряда, в чем отличия?
Читать ответы (1)