1. Нужно понять, есть ли у мамы преимущественное право на оставление на работе.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право (ст. 179 ТК РФ):
- семейные - при наличии двух или более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды боевых действий;
- повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если такое право есть - нужно на уведомлении о сокращении сделать об этом запись, а также написать, что в связи с наличием преимущественного права на оставление на работе с сокращением не согласна.
2. Нужно внимательно отслеживать процедуру сокращения (ст. 81, 180 ТК РФ) - бывает, что работодатели ее нарушают, и это становится основанием восстановления работника на работе (например, ошибаются в подсчете двухмесячного срока предупреждения об увольнении и увольняют работника раньше без его согласия, не предлагают имеющиеся вакансии либо предлагают их лишь один раз - а не по мере появления, предлагают не все вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья, не оформляют надлежаще процесс оценки преимущественного права, забывают исключить единицу из штатного расписания, увольняют во время отпуска или "больничного" и др.).
Все эти нарушения в подавляющем большинстве случаев становятся основанием восстановления на работе).
Желательно сделать копии (в идеале - надлежаще заверенные) всех оформляемых документов для того, чтобы далее было проще отстаивать себя в суде.
Если должность просто переименовали, а работника сократили – неправомерно (см., например, Апелляционное определение от 24.07.2018 по делу N 33-5743/2018)
Но если маму хотят уволить - ей спокойно работать не дадут...
Спросить
