Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увеличение окладов для работников на 10% вводится с 1 марта 2019 года задним числом, подписано распоряжение от 05.04.2019 года

26.04.2019, 11:44
• г. Кемерово

Увеличение окладов работникам на 10% вводится задним числом с 1 марта 2019 г., а сам приказ (распоряжение) об увеличении окладов подписано 05.04.2019 г.

С работниками оформляются доп. соглашения к трудовым договорам от 05.04.219 г. об изменении окладов с 01.03.2019 г.

За март месяц будет делаться перерасчет ЗП.

А вот каким образом отразить изменения в штатном расписании: дата приказа об утверждении нового штатного расписания будет тоже 05.04.2019 г., а дата вступления в силу какая? С 01.03.2019 или 01.05.2019 или 05.04.2019?

Читать ответы (1)
Штатное расписание Приказ об утверждении нового штатного расписания Приказ об утверждении штатного расписания Доп соглашение договору изменении Утверждение штатного расписания
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Если изменения размера окладов производится на основании изменений штатного расписания и при этом больше ничего в штатном расписании не меняется, то при его утверждении следует указать в приказе, что изменения внесенные в штатное расписание распространяются на правоотношения возникшие с 1 марта 2019 года.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_9163140
11.08.2022, 12:09

Изменения в штатном расписании - как правильно переименовать должности и увеличить оклады

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам. Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.07.2003, 10:13

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
14.04.2008, 18:52

В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.

В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании. Сотрудница, у которой изменилась должность, вышла из отпуска по уходу за ребенком через месяц после изменений штатного расписания. Вопрос: какой датой должно быть подписано доп. соглашение (об изменении наименования организации и переводе сотрудницы на другую должность), если изменения в штатном произошли в 19 марта, а сотрудница вышла на работу 14 апреля? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Елена
03.11.2002, 23:45

Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание?

Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный: 1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания) 2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения: 1) дополнить штатное расписание следующей должностью ………. 2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).» Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Алена
15.12.2006, 09:05

Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?

Андрей аркадьевич Малых, пожалуйста помогите: негосударственный ВУЗ имеющий аккредитацию, Как правильно сделать, при изменении заработной платы нужно обязательно изменить штатное расписание, или просто издать приказ об изменении заработной платы и заключить договор с новым окладом, а так же при приме нового работника тоже необходимо изменить штатное расписание или только приказ о приеме на работу и заключить договор? Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание? И еще, в штатном расписании стоит оклад ну скажем 8500 рублей. Можем ли мы принять работника на 9000 рублей или 7000 рублей по приказу и заключенному договору, или необходимо изменить штатное расписание. Очень срочно нужно, СПАСИБО...
Читать ответы (1)
Виктория
05.09.2003, 13:34

Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам?

Ответьте пожалуйста: 1. Является ли существенным изменением условий труда (со всеми вытекающими последствиями) если некоторым должностям на летний период был уменьшен оклад в связи со значительным снижением объема работы? 2. Как вышеназванное изменение должно быть оформлено - приказ об изменении штатного расписания на летний период /доп соглашение к трудовым договорам? 3. Было принято новое штатное расписание, некоторым должностям был понижен оклад. Как это оформляется - просто лист ознакомления с окладами или доп соглашения к трудовым договорам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Нелля Олеговна
05.03.2017, 01:41

Изменение структуры в муниципальном районе - вопросы изменения штатного расписания

В муниципальном районе изменена структура решение от 10 февраля 2017 г. В настоящее время даны только уведомления работникам. Нет распоряжения об изменении штатного расписания. Возможно ли на основании решения от 10 февраляизменить штатное расписание с 1 марта 2017 г.,
Читать ответы (1)
Отдел кадров
21.01.2016, 13:56

Нужно ли каждому работнику оформлять Приказ об увеличении должностного оклада?

Издан Приказ об утверждении нового штатного расписании на 2016 год, где увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?
Читать ответы (1)
Ирина
03.08.2017, 15:35

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?
Читать ответы (2)