Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работадатель предлагает увольнение ссылаясь на п.4.4 Т.К правомерны ли действия работодателя и что делать мне?

26.04.2019, 15:51
• г. Иркутск

Работаю вахтой на комиссии обнаружен единичный микролит в почке 2-3 мм. Уролог дал заключение на допуск к работе. Работадатель предлагает увольнение ссылаясь на п.4.4 Т.К правомерны ли действия работодателя и что делать мне?

Читать ответы (0)
Правомерны ли действия работодателя Действия работодателя Допуск к работе
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
02.12.2004, 19:21

В случае неподписания дополнения угрожает увольнением.

Работодатель настаивает на заключении дополнительного соглашения к договору, где запрещается любая работа вне фирмы (совместительство, договора подряда, ИТД, предпринимательство), ссылаясь на защиту коммерческой информации. В случае неподписания дополнения угрожает увольнением. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
29.11.2017, 06:44

Правомерны ли действия работодателя, если требуется повторная мед. комиссия после смены места работы?

Здравствуйте! Вопрос по мед. комиссии, дочь устраивалась на работу в больницу прошла мед. комиссию, сделала допуск в псих больнице и наркологии, но устроится не получилось, пошла в другое лечебное учреждение, там сказали что мед. комиссию и допуск нужно делать снова, а это не малые деньги, скажите правомерны ли действия работодателя, разве мед. комиссия не действительна?
Читать ответы (5)
Евгения
04.12.2015, 09:46

Какую ответственность несет работодатель, за допуск к работе профнепригодного работника по заключению мед. комиссии.

Какую ответственность несет работодатель, за допуск к работе профнепрегодного работника по заключению мед. комиссии.
Читать ответы (1)
Виктор
27.02.2013, 16:10

Неправильное указание типа работы и отсутствие печати в трудовой - нарушение прав работника

Работал вахтой в условиях крайнего севера. При увольнении по собственному желанию в трудовой не указали, что работал вахтой и нет печати о работе вахтой. Правомерны ли действия работодателя? И должны ли ставить печать.? Заранее спасибо. Виктор.
Читать ответы (1)
Екатерина
13.12.2017, 12:40

Как защититься, если работодатель незаконно предлагает увольнение по собственному желанию предлагает?

У меня проблема, сокращается моя штатная еденица, работадатель без причин предлогает увольнение по собственному желанию, если я не соглащусь будет увольнение по какой либо другой статье, что мне делать и действие работадателя правомерные или нет.
Читать ответы (5)
Ирина
18.08.2017, 11:37

Необходимость прохождения медицинской комиссии при трудоустройстве

Законно ли работодатель при трудоустройстве отправил на мед комиссию, если допуск на работу был до декабря текущего года в сан книжке (увольнялась на 5 месяцев)? При условии, что допуск до декабря там и остался, не продлили (в сан книжке). Получила только заключение о допуске.
Читать ответы (2)
МАРИЯ
22.09.2019, 23:14

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Читать ответы (1)
Владимир
25.05.2012, 07:14

Могут ли уволить за прогулы?

Работаю в ОАО, заболел, прошел лечение, был направлен на врачебную комиссию ВКК, дали заключение о предоставлении работы по заключению ВКК, написал заявление о предоставлении работы по заключению ВКК, неделю ходил на прежнюю работу. Работодатель предлагал работу не по рекомендации, а более тяжелей от прежней, я отказывался, перестал ходить на прежнюю работу так как чувствую себя на работе плохо, прошло 23 дня как мне не придоставляют работу. Что делать? Могут ли уволить за прогулы? Владимир.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.08.2021, 21:09

Уволена во время болезни - действия работодателя в рамках закона?

Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
Читать ответы (3)