Я артистка балета, работают театре! У меня сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет... выхожу на работу 20 мая 2019 года. Но с 1-го августа у всех одновременно отпуска! Скорей всего на это время моё руководство попросит написать отпуск за свой счёт.. имеют ли они такое право? Неотгулянных отпусков у меня нет.. т к я работаю в театре и отпуска у нас у всех в одно время принудительно! Спасибо.
Формально право у Вас есть взять обычный отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Однако если захотите и работодатель будет согласен, то согласно ст.128 Трудового кодекса РФ может быть предоставлен отпуск за счет работника.
СпроситьОтвет отключен модератором
Нет. не имеют такого права. За свой счет пишется только по желанию. На основании ст. 128 ТКРФ. Заставлять Вас писать не имеют никакого права.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по соглашению между работником и работодателем. Если Вы не согласны на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не имеет право принудительно направлять Вас в отпуск. Работодатель будет выплачивать Вам заработную плату за простой в размере не менее 2\3 от среднемесячного заработка (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день! Вы неоднократно акцентируя внимание упомянули, что являетесь артисткой балета, это очень престижно, творчески и вызывает уважение. В тоже время в Трудовом кодексе РФ имеется отдельная статья 351 - именуемая как регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Из данной статьи можно вырвать из контекста смысл в том, что труд Ваш регулируется в том числе и иными нормами, в том числе коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Нужно понимать, что закрепляемые в данных НПА условия по уходу за ребенком и выходу из такового не противоречат нормам и принципам ТК РФ (как того требует ст.8 ТК РФ), поскольку скорее всего работодатель будет опираться и на это.
Не случайно законодательство имеет своей целью регулирование прав женжин как репродуктивной функции и выполняя её Вы безусловно имеете право находится в отпуске по уходу за ребеночком до 3 лет - ст. 256 ТК РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Вообще просьба со стороны вашего руководства написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ является незаконным. Потому что согласно ст 128 ТК РФ инициатива в предоставлении такого отпуска должна исходить только от работника Соответственно. Если вы не напишите заявление Вас не имеют право принудительно направить в отпуск за свой счет
Если у вас нет неотгулянных отпусков, то статья 260 ТК РФ предоставляет вам право сразу же после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Действия не основаны на законе.
Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.
Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Спросить
Принудительно нет права отправить в отпуск без сохранения - ст.128 ТК РФ. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.
Спросить
