По графику мой отпуск в июле, я хочу взять все 28 календарных дней.

Что делать, если работодатель откажется подписывать заявление, настаивая на том, чтобы я отгуляла только две недели.

По графику у меня отпуск в июле, я хочу использовать его целиком 28 календарных дней. Что делать, если работодатель откажется подписывать заявление, настаивая на том, чтобы я отгуляла только две недели.

Читать ответы (2)

Что делать, если руководство откажется подписывать заявление на отпуск, отпуская только на две недели.

Имею ли я право на отпуск в июле за 2004 год. Устроилась 1 декабря 2002 года. Была две недели летом 2003 года и две недели с 22.12.2003 по 6.01.2004 года. По графику на 2004 отпуск с июля. Что делать, если руководство откажется подписывать заявление на отпуск, отпуская только на две недели. Могу ли зарегистрировать заявление и уйти в отпуск? Или надо обращаться в комиссию по труду?

Читать ответы (1)

Как использовать отпуск перед декретом, если уже был отгулян всего две недели?

У меня отпуск 28 календарных дней, за этот год отгуляла только две недели в июле месяце, перед декретом хочу в декабре взять отпуск, сколько мне можно отгулять все 28 дней, или только две недели, спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы отпуска по графику - возможно ли не отпустить в незапланированный отпуск и взять его за свой счет?

Отпуск по графику был в апреле 2011 года, но я разбил его и пробыл в отпуске 2 недели. В данный момент я хочу взять отпуск в августе 2 недели, может ли работодатель меня не отпустить в незапланированный по графику отпуск? Продолжительность моего отпуска по контракту составляет 29 календарных дней. Если работодатель может не отпустить в отпуск незапланированный, могу ли я тогда взять за свой счёт эти 2 недели?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается дать отпуск на 16 дней - как защитить свои права и уехать в отпуск?

Проработал год, ни разу за год не был в отпуске. По графику мой отпуск должен начаться через неделю. Написал заявление на 16 дней. Работодатель отказывается подписывать и отпускать, мотивируя тем, что якобы можно только 14 дней. Разумеется это против ТК, но как надавить на работодателя? Следует ли послать ему заявление на предоставление отпуска ценным письмом? Можно ли в таком случае уехать в отпуск (у меня билеты так взяты) без приказа? Как построить тактику? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как уволиться с работы, соблюдая закон и взяв отпуск?

Я хочу уволиться с работы, предупредив об этом по закону за 2 недели, одновременно взяв отпуск на 14 дней с последним днем отпуска - увольнением. Но мне говорят в отделе кадров, что это невозможно, т к директор не успеет подписать заявление на отпуск, возможно оно пролежит 3-5-7 дней. То есть пройдет уже несколько дней, как я должна буду быть в отпуске, когда мое заявление получит руководитель организации. Кроме того, меня в принципе не хотят отпускать с последующим увольнением, мотивируя тем, что по графику мой отпуск в июле. Имею ли я право в таком случае право сделать так, как хочу, и как отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска согласно графику из-за сбоя в очередности отпусков?

Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?

Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - неожиданный перерыв и возможность использовать оставшиеся дни перед уходом с работы

В прошлом году отпуск был у меня в июле 28 календарных дней, в этом году меня отправили в отпуск 26 июня, тоже на 28 календарных дней, спустя 2 недели моего отпуска мне позвонили из бухгалтерии и сказали, что мой отпуск закончен и следующие 2 недели мне положены теперь только в октябре. Сейчас я хочу уволиться, но не хочу отрабатывать, могу ли я использовать эти две недели предстоящего отпуска?

Читать ответы (1)

Проблема с подписанием заявления на отпуск - мой начальник отказывается подписывать, хотя отпуск уже назначен

Сегодня написала заявление на отпуск. По графику отпуск с 14 июля. Начальник не хочет подписывать, мотивируя это тем, что заявление нужно писать за 2 недели до отпуска. У меня уже билеты на руках и путевка в санаторий тоже. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По графику мой отпуск в июле, я хочу взять все 28 календарных дней.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов