Наш цех занимается ремонтом зданий и сооружений, объёмы работ и виды сохраняются такими же.

• г. Москва

АО Каз Транс Ойл хочет наш цех перевести в ТОО. Наш цех занимается ремонтом зданий и сооружений, объёмы работ и виды сохраняются такими же. 15 человек обслуживает большие обьекты: ГНПС ЖанаОзен, НПС Жетибай, НПС Каражанбас, НПС Каламкас, ЛДПС Бейнеу, ГНПС Актау и также множество других обьектов в Актау и многодругиз обьектов по трассе. За множество количество работ только прибавляется. Нас хотят лишить премии на праздники годовой и тринадцетой, урезать зарплату на количество денег подохного налога и пенсионого фонда, медецинская страховка, различных социальных выплат и продать частному лицу, а через пять лет лишить и этого, тоесть в вести посредника и нового работадателя а самим быть заказчиками. Я Арбузов Владимир мне 50 лет работаю в Каз Транс Ойл 23 года, я разведён на моём иждивение и попечение пятеро несовершенолетних детей. Прошу ваш дать ответ по законодательству Казахстана о возможностях отстоять право на труд и достойную зарплату.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Амина
16.11.2016, 20:47

Может ли ООО продать ЗАО цех в нежилом здании, если проход в него возможен только через другие помещения, принадлежащие ООО?

Скажите пожалуйста, у ООО есть здание на праве собственности. Может ли ООО продать ЗАО цех в этом нежилом здании, при условии, что проход в этот цех возможен только через другие помещения этого здания, которые на праве собственности принадлежат ООО?
Читать ответы (2)
Иван
24.05.2016, 21:01

Как вернуть задолженные деньги после работы через посредника?

Работал около года, неофициально, через посредника. Последние месяцы начались задержки по зарплате. В итоге за два месяца денег не получил. С работы ушел. Фирма за проделанную работу деньги посреднику начислила. Посредник денег не отдает. Говорит отдаст, когда выйду на работу, и то лишь частями. Как получить свои деньги?
Читать ответы (4)
Сергей
24.11.2021, 07:31

Можно ли лишить человека на больничном 121-й день выплаты тринадцатой зарплаты и премии?

Нахожусь на больничном 121 й день, работаю в мчс. К концу года как и у многих выплачивают тринадцатую зарплату, плюс премия по итогам года. Скажите, может ли организация лишить меня тринадцатой зарплаты и премии? Или все таки по закону что то положенно человеку находящимуся на больничном более 120 дней? П.с.Спасибо!
Читать ответы (1)
Cветлана
03.08.2012, 23:48

Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.

Мне необходимо написать жалобу на моего работодателя. Дело в том, что мой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд. Также мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца. Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.
Читать ответы (2)
Анна
25.06.2009, 15:47

Если Индивидуальный предприниматель занимается строительством и ремонтом зданий и сооружений

Если Индивидуальный предприниматель занимается строительством и ремонтом зданий и сооружений, какую лицензию на эти виды работ ему нужно получить. И где нужно плучать?
Читать ответы (2)
Анатолий
14.11.2012, 17:50

Несоответствие систем оплаты труда после слияния предприятий - законность и права работников

Наше предприятие объединилось с другим предприятие путем слияния. На прежнем месте работы, т.е. в старом предприятии существовала своя система оплаты труда и зарплата ниже чем, в том которое присоединило наше предприятие к себе. Руководство предприятия после завершения счлияния ссылаясь на соглашение с профсоюзом завило, что повышать зарплату до уровня своих работников в ближайшее врелм не собирается и возможно это будет через три года. Таким образо в одном отделе работают служащие и получают по разным система оплаты труда, т.е. разница в окладах и системе начисления премий. У нас пришедших нет годовой премии, а у старожилов и зарплата больше и премии больше. На наши вопросы только один ответ - все прописано в соглашении и вам платим по другой системе. Хотя по сути это одна система - тарифно-премиальная. Насколько все это законно?
Читать ответы (1)
Алена
22.02.2013, 08:45

Проверка налоговой - подрядчики нарушили требования КС-2, КС-3 при монтаже и ремонте оборудования для спиртзаводов

Организация занимается монтажом и ремонтом оборудования общего назначения (для спиртзаводов). При проверке налоговая определила завышение расходов при налогообложении прибыли по нескольким фирмам, где мы являлись заказчиками, основание-отсутствие кс-2, кс-3. Подскажите, требования кс-ок оправданно? Организация не занимается строительством и ремонтом конструкций зданий, сооружений, ни кап. ремонтом. Но подрядчики не предоставили указанные документы. Ссылки на нпа есть, но мало. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
01.07.2021, 23:24

Разведенная мать на иждивении 3 детей боится

Я разведена. На иждивении 3 детей 4, 5 и 8 лет. На работе хотят вынести мне дисциплинарное взыскание и лишить премии. Может ли быть зарплата с учетом взыскания быть меньше прожиточного минимуму на семью из 4 х человек?
Читать ответы (3)
Галина
02.01.2021, 12:53

Социальные работники лишены премий из-за повышения зарплат - миф или реальность?

Я работаю социальным работником в комплексном центре социального обслуживания населения, стаж 20 лет. В прошлом году впервые мы получили премию к празднику социального работника, за счёт нашей зарплаты. А в распечатках написано, что получили профессиональную премию как и все года. И последние несколько лет нам не выплачивают премии в конце года. Говорят что по указу президента по дорожной карте повышают зарплату и нам теперь не положено никаких премий. Так ли это?
Читать ответы (1)