Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли меня лишили 100% за то, что не проконтролировал подчиненных.

16.02.2012, 22:34
• г. Тольятти

В новогодние каникулы мои подчиненные совершили прогулы (работа посменно). Законно ли меня лишили 100% за то, что не проконтролировал подчиненных. У меня с 1 по 10 января - выходные дни, меня в эти дни не было в городе. В трудовом договоре ни о каком контроле в выходные дни не сказано.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вячеслав,добрый вечер! Помимо трудового договора должны быть должностные инструкции

( функциональные обязанности) и если в них не указан данный пункт, предусматривающий контроль за подчинёнными в нерабочее для Вас время, то вправе обжаловать Приказ в судебном порядке... Желаю удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав Щербинин
01.03.2020, 15:00

Обвинили меня в ненадлежащем контроле, но истинная причина нарушения не является мной или моим подчиненным - что делать?

Мой подчиненый не включил вовремя передатчики что допустил нарушение 9 минут не выхода в эфир. Меня обвинили ненадлежащем контроле за своим подчиненым. Я проконтрлировал что мой подчиненый пошел включать а то что вместо 3 мин он включал 14 минут что и привело к нарушению истиную причину выяснять не хотят. Приказ о нарушении обвинили меня и подчиненого замечание подскажите что делать.
Читать ответы (2)
Разиля
05.05.2015, 19:55

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nНезаконное лишение меня 10% премии

Меня лишают 10% премии за то, что мои подчиненные не выполнили план работ. В должностной инструкции у меня никаких подчиненных нет, я не являюсь начальницей, такая же подчинённая. На сколько законно лишать меня премии?
Читать ответы (1)
ЕВГЕНИЯ
18.03.2013, 15:49

Как наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным и манипуляции с увольнениями?

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Читать ответы (1)
Эльвина
20.12.2018, 11:23

Вопросы о работе в новогодние дни в частной компании - правомерно ли решение работодателя и какие последствия грозят сотрудникам

Работаю в частной компании, отделение где я работаю работает 5-дневку. Работаю здесь уже 3 года, 2 предыдущих года были новогодние каникулы 10 дней, наше отделение не работало, сейчас нас просто поставили перед фактом, что 4 и 8 января наше отделение будет работать как в будние дни. Согласия на работу в новогодние дни мы не подписывали, в трудовом договоре сказано - выходные по ТК РФ. Правомочно ли это со стороны работодателя? Если сотрудники не выйдут на работу в эти дни, будет ли это считаться прогулом? Спасибо!
Читать ответы (1)
Павел
29.11.2015, 11:32

ООО, ремонтный персонал, сталкивается с изменением графика работы на новогодние каникулы - Является ли это законным?

Работаю в ООО, ремонтный персонал. В трудовом договоре написанно график работы односменный пятидневный. Всегда отдыхали праздничные и выходные дни как положено в том числе новогодние каникулы. Но на 2016 год роботодатель составил график работы с приказом под роспись что мы выходим 4,5,6, января в обязательном порядке. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Виталий
08.06.2015, 17:05

Лишение премии - законно ли, если задание подчиненного не выполнено полностью?

Меня лишили части премии за то,что я не проконтролировал выполнения задания подчиненным, который задание выполнил не полностью. Я написал объяснительную в том смысле, что не успел. Меня лишили премии а моего подчиненного нет. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
15.07.2015, 06:50

Нарушение конфиденциальности - Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным

Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.
Читать ответы (1)
Михаил
23.12.2018, 11:28

Сокращение руководителя при реорганизации учреждения - законность действий и возможные нарушения ст. 74 ТК РФ

В нашем учреждении реорганизация - моих подчиненных передают в другое учреждение, а меня, как руководителя, сокращают на том основании, что управленческих решений уже принимать не надо. Почему-то не предлагают должности во вновь созданном учреждении, куда переводятся мои подчиненные. Законно ли это с точки зрения ст. 74 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Сергей
27.04.2020, 16:30

Как перенести выходные на майские праздники, если работаешь по скользящему графику в новогодние каникулы

Я работаю по скользящему графику. В новогодние каникулы у меня попали выходные дни на 2 и 3 января. Переносятся ли эти дни на майские праздники?
Читать ответы (1)