Законно ли меня лишили 100% за то, что не проконтролировал подчиненных.

Мой подчиненый не включил вовремя передатчики что допустил нарушение 9 минут не выхода в эфир. Меня обвинили ненадлежащем контроле за своим подчиненым. Я проконтрлировал что мой подчиненый пошел включать а то что вместо 3 мин он включал 14 минут что и привело к нарушению истиную причину выяснять не хотят. Приказ о нарушении обвинили меня и подчиненого замечание подскажите что делать.

Меня лишают 10% премии за то, что мои подчиненные не выполнили план работ. В должностной инструкции у меня никаких подчиненных нет, я не являюсь начальницей, такая же подчинённая.

На сколько законно лишать меня премии?

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.

Работаю в частной компании, отделение где я работаю работает 5-дневку. Работаю здесь уже 3 года, 2 предыдущих года были новогодние каникулы 10 дней, наше отделение не работало, сейчас нас просто поставили перед фактом, что 4 и 8 января наше отделение будет работать как в будние дни. Согласия на работу в новогодние дни мы не подписывали, в трудовом договоре сказано - выходные по ТК РФ. Правомочно ли это со стороны работодателя? Если сотрудники не выйдут на работу в эти дни, будет ли это считаться прогулом? Спасибо!

Работаю в ООО, ремонтный персонал. В трудовом договоре написанно график работы односменный пятидневный. Всегда отдыхали праздничные и выходные дни как положено в том числе новогодние каникулы. Но на 2016 год роботодатель составил график работы с приказом под роспись что мы выходим 4,5,6, января в обязательном порядке. Законно ли это?

Меня лишили части премии за то,что я не проконтролировал выполнения задания подчиненным, который задание выполнил не полностью. Я написал объяснительную в том смысле, что не успел. Меня лишили премии а моего подчиненного нет. Законно ли это?

Генеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.

В нашем учреждении реорганизация - моих подчиненных передают в другое учреждение, а меня, как руководителя, сокращают на том основании, что управленческих решений уже принимать не надо. Почему-то не предлагают должности во вновь созданном учреждении, куда переводятся мои подчиненные. Законно ли это с точки зрения ст. 74 ТК РФ?

Я работаю по скользящему графику. В новогодние каникулы у меня попали выходные дни на 2 и 3 января. Переносятся ли эти дни на майские праздники?

Если на новогодние каникулы приходятся 4 дня дороги с места отпуска, то продлевается эти дни после новогодних дней с 8 января по 11 января или нет?