Проблемы с работодателем - от отсутствия оформления трудовых отношений до угроз и требований долга

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада. С этой суммой я не согласна. Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда? Спасибо.

Я работаю в ООО"..." т.е. не государственное предприятие. После пол года работы мной в данной организации Работодатель требует в рабочее время убирать наши телефоны в отведённый ДЛЯ ЭТОГО ящик, но в перерывы и обед мы можем ими пользоваться. Работодатель объясняет это требование тем что многие работники сидят в интернете в рабочее время. Законны ли требования работодателя так как у нас тоже есть близкие и родные которые могут нам позвонить попросить какой либо помощи... а я просто не смогу ответить на звонок в нужное время так как просто не услышу звонок. При устройстве на работу никаких подобных требований в договоре не было, никаких актов с такими требованиями я не подписывал! Неужели единственный вариант в данном случае это увольнение? Если всё же эти требования незаконны подскажите куда обратиться! Спасибо.

Работодатель принуждал выполнять работы не оговоренные в должностной инструкции. После моего отказа от выполнения незаконных требований руководство лишило премии, стали поступать угрозы, директор открытым текстом предложил искать новую работу. Написал заявление в инспекцию по охране труда (через сайт). После звонка представителя инспекции обещает вернуть премию, но при этом намекает, что в противном случае я долго не продержусь на работе. Как быть? Стоит ли забирать заявление? И как это можно сделать? На руках имеются записи разговоров с угрозами.

Месяц назад я уволилась по собственному желанию из Сбербанка, где проработала кассиром-операционистом два года. Уволиться вынудила начальница, отношения с которой не заладились с самого начала. В процессе работы я успешно заканчивала курсы повышения квалификации, но после увольнения сертификаты о прохождении этих курсов мне выданы не были. Начальница отказалась выдавать рекомендательное письмо для будущего работодателя без объяснения причин. Недавно я успешно прошла собеседование в другом банке, потенциальный работодатель позвонил на прежнее место моей работы (сбербанк) и моя бывшая начальница оклеветала меня, сказав, что никаких курсов повышения квалификации я не проходила и ничего не умею. Надо ли говорить, что потенциальный работодатель мне больше не перезванивал. Мне об этом рассказала моя бывшая коллега, которая до сих пор работает в сбербанке и слышала тот разговор. Что мне делать? Ведь в следующий раз, когда потенциальный работодатель позвонит на бывшее место работы, та женщина поступит точно так же, и я снова не получу работу из-за ее клеветы. Как мне получить рекомендательное письмо о моей работы? Как мне доказать работодателю, что я действительно проходила курсы повышения квалификации и выполняла те виды работ? Извините за сумбур и косноязычие, я в отчаянии. Спасибо заранее за ответ.

О правах работника и работодатетеля. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 8 июля 2002). Администрация на работе предложили мне поработать в моей прежней должности во время этого отпуска. При этом были выдвинуты требования, что я должна выполнять работу, которая соответствует 8-часовому рабочему дню, поскольку у нас ненормируемый рабочий день, при этом зарплата была предложена в 2 раза меньше, чем была до рождения ребенка. Я отказалась от такого предложения и решила продолжить отпуск до 1,5 лет, поскольку, чтобы работать в полном объеме, мне придется нанять няню, и тогда вся моя зарплата уйдет на оплату работы няни. Теперь администрация ищет на мое место работника, который согласен работать на тех условиях. Какие права в этой ситуации у меня и у моего работодателя? На сколько я знаю, по КЗОТ до 1,5 лет сохраняется должность. Означает ли это сохранение оклада? Какова вероятность того, что через 7 месяцев (когда ребенку будет 1,5 года) меня просто уволят? Заранее спасибо за ответ.

Бывший работодатель не выплачивал зарплату 3 месяца, написала претензию. В ответном письме он предложил отказаться от всех требований, угрожает тем, что я не передала дела и сорвала 3 крупные сделки. В последний месяц работы у нас не было офиса (у компании не было денег на аренду), работали из дома. Везти рабочий компьютер, чтобы сдать дела я отказалась, предложила приехать за ним работодателю. Он отказался. Я готова была прислать отчёты по e-mail, но мою рабочую почту заблокировали. Каким образом работодатель может доказать срыв сделок?

Работодатель не заключил со мной договор и не выплачивает теперь з/п. На заключение договора были все время отговорки, то отпуск, то больничный, то выездные встречи. Как я думал, я устроился на работу, встреча с представителем работодателя произошла сразу на объекте, приступил к работе. Отработал 3 месяца, з/п каждый раз была с задержкой и не полностью, этот факт меня не устраивал, решил уволиться. Работодатель сказал, что я и так у него не работал и не стал выплачивать з/п за последний месяц. Как заставить работодателя выплатить мне з/п?

Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.

Устроился на работу вахтовым методом 15 работаешь 4 дома. Мне не понравилось отношение работодателя к рабочим и проработав семь полных дней я решил уйти... должен ли зачальник заплатить за дни которые я проработал... если он отказывается куда обратиться.

У меня была работа, на которой я проработала почти 6 лет. Но мне предложили другое место с более привлекательной должностью и соответственно более высокой зарплатой. Когда я согласилась на это предложение и уволилась с предыдущнго места работы, т.к работодатели настаивали на скорейшем моем трудоустройстве, я два дня ездила на предполагаемое место работы, осматривалась, знакомилась с новым коллективом и со своими новыми обязанностями. Пообщавшись еще раз с директором мне было предложено написать заявление на прием на работу. Уехав домой, спустя сутки мне прислали смс-сообщение что мне отказано в работе в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Теперь у меня нет вообще никакой работы. Я не замужем, у меня есть 16-летняя дочь и обязательства по кредиту. Могу ли взыскать денежную компенсацию с работодателя, который мне предложил работу, а потом отказал, зная что я уволилась с предыдущего места и у меня нет возможности туда востановиться? Обстоятельство, которое открылось-это мое ИП,которое я организовала 3 месяца назад. Может ли это являться отказом.