Не совсем понятно о каком работодателе идёт речь. Но из текста вопроса,, Я трудоустраиваюсь в охрану,, можно предположить, что вы имеете в виду руководителя службы пожарной охраны, который предлагает вам в настоящее время трудоустроиться пока не завершён судебный процесс по делу о восстановлении вас на службе в пожарной охране.
Если это так, либо вы устраиваетесь к другому работодателю, то ответ на ваш вопрос будет следующий:
В соответствие со ст. 394 Трудового кодекса РФ.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
... В случае, когда к моменту вынесения указанного решения (решения суда) работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Таким образом, по смыслу указанной нормы Трудового кодекса РФ, если решением суда ваше увольнение будет признано незаконным, то дата вашего незаконного увольнения будет установлена на дату, предшествующую дате вашего трудоустройства по новому месту работы. Кроме того, вам будет выплачена заработная плата за всё время вынужденного прогула, то есть, с момента незаконного увольнения до дня поступления на новое место работы.
Учитывая указанное, в настоящий момент вы можете оформить свои новые трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством (по трудовой книжке, как вы пишите). Это не помешает вам получить положенные компенсации по завершении судебного процесса в вашу пользу.
Спросить
