Нарушение процедуры выплаты зарплаты - права начальницы подписывать табель без согласия сотрудника?

Здравстуйте была 1.5 месяца на больничном, так как несдавала листок нетрудоспособности то получала зарплату полностью, вышла на работу мне говорят что я буду месяц без зарплаты т.к. я получила ее полностью когда была на больничном. Имеют ли право полностью удержать переплату выплаченную на период нетрудоспособности? Возможно удерживать частями.

Я работала 8 месяцев в нотариальной конторе. Моя начальница умерла. Я ищу работу уже 5-ый месяц. Решила встать на учет в Центр занятости (биржа труда). От меня требуется паспорт, диплом, трудовая книжка и справка 2 НДФЛ. Справку я могу принести только без печати, потому что после смерти нотариуса все печати изымаются и уничтожаются. В Нотариальной палате тоже не могут поставить печать, так как зарплату начисляли не они мне (так мне сказали в НП), только имеют право поставить мне отметку в трудовую. Что мне делать в данной ситуации? Могут ли меня поставить на учет, как безработную без этой справки? Кто может поставить мне эту печать на справку?

У меня такая ситуация, мой работадатель не отдает мою трудовую книжку так как я на хожусь на больничном, и требует сначало больничный а потом только отдаст трудовую, имеет ли право?

У меня такой вопрос: я беременна. Работа у меня очень нервная. Шеф просто псих какой-то. Постоянно держит в офисе напряженную обстановку. Недавно я принесла моей непосредственной начальнице справку о беременности. Она была в шоке. Работы перед новым годом много, а тут такая новость. После этого начальница специально засыпает меня работой. Она меня выживает, хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Этого я делать не собираюсь, так как знаю законы. Она грозится снизить мне зарплату, потому что я не успеваю выполнять работу. Так как сейчас кризис работодатель не хочет брать еще одного нового человека, а хочет уволить меня. И уже на мою должность и зарплату брать человека. Увольняться я не буду ни при каких условиях. Работать стало невыносимо, постоянно претензии, скандалы, упреки. 1. Как быть в этом случае? Я бы рада постоянно брать больничные, но врач дает их всего на несколько дней. Морально я просто истощена. Так как мне важнее здоровье моего малыша, я не знаю, что делать. Как быть? 2. Если я попрошу начальницу перевести меня на облегченный труд, имеет ли она право мне отказать, если будет подтверждение от врача? 3. Могут ли в этом случае снизить мне зарплату? 4. Если не меняя должности начальница захочет снизить мне зарплату, сможет ли она это сделать без моего согласия? Что делать? Подскажите, пожалуйста.

Моя сестра работает ночным сторожем, имеет полный соцпакет, отпускные. Днем она работает в другой организации, где ей сказали, что она будет работать по трудовому договору без соцпакета, без отпускных. Ее принимают на полгода. Потом снова увольняют, мотивируя тем, что у нее есть основная работа сторожа. Вправе ли так поступать работодатели на дневной работе и имеют ли они право постоянно увольнять и принимать на работу. Разве человек не имеет права официально, с записью в трудовой книжке, с соцпакетом работать на двух работах. Если при этом одна работа не в ущерб другой и работник справляется?

Получила на работе акт и договор от ИП без печати, имеют ли они права не ставить печать.

Ответ на такой вопрос он касается зарплаты. Я работаю И.о заведующей в детском саду, табель на зарплату отдала 15 сентября так требует бухгалтер, с 18-26 сентября получилось так что я была на больничном и меня заменял другой человек. Сегодня пришла зарплата и она не соответствует той которую я должна была получить, на вопрос бухгалтеру почему маленькая зарплата она ответила что она сама все пересчитала на основании приказа гороно "Про покладання обовязків на..". Я спросила, а как вы могли если табель пишу только я т.к я отвечаю за табель по зарплате, на что она ничего не ответила. Скажите правометно ли это?

Имеют ли право удерживать мою трудовую книжку и расчет по зарплате более 4 дней после написания заявления "По собственному желанию" ? Какие мои права нарушены в процессе подписания трудового договора без печати и росписи Начальника? Мною подписан Договор на должность Заместителя Генерального директора, но приказа на руки я не получала. Зарплату я получала как Администратор.

У меня идет судебный процесс по невыплате зарплаты, сначала работодатель отрицал, что вообще начислял зарплату, затем стал предъявлять липовые табели 2 шт-за 2 месяца--по ним у меня несколько часов отработанных, я привела свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля, затем он еще нарисовал несколько табелей, но у меня уже нет столько свидетелей, чтобы опровергнуть эти табеля. Может ли суд, на основании лишь липовых табелей, составленных самим директором присудить мне зарплату на основании отмеченных им часов?

Скажите я написал заявления в том что я нахожусь на больничном с последующим увольнением и доверенность чтоб за меня получили зарплату. Но начальник порвал и выкинул мое заявления и не выдал зарплату сказал чтоб сам ехал и получал. Имел ли он право так поступить и куда я могу пожаловаться на начальника. Спасибо.