Возможно ли увольнение на декретном месте после выхода другой сотрудницы?
Работаю на декретном месте, назовём девушку Ириной, 6 мая выходит из декрета другая девушка-Олеся. В моем договоре прописано что я работаю на месте Ирины. Работодатель просит чтоб я написала по собственному. Могу ли я рассчитывать на то что возможно увольнение по сокращению, с выплатой 2 х окладов т.к. выходит другая сотрудница? Или же писать по собственному?
Нет, не можете вы рассчитывать на сокращения, поскольку вас будут увольнять в связи с выходом на работу основного работника, а не в связи с сокращением.
Спросить
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)
Когда происходит прекращение отношений, организация обязана выплатить лишь зарплату и компенсацию за отпуск, если он не был использован.
СпроситьДобрый вечер, когда вы выходили работать на замещение основного сотрудника, работодатель наверняка вам разъяснил перед подписанием срочного договора, что это временная работа. Только увольнение, по выходу основного сотрудника, зачем вам что то иное? Работодатель вам выплатит все что он должен и вы расстаньтесь.
Спросить
Устраивалась на работу на место девушки, ушедшей в декретный отпуск. Теперь на предприятии идет сокращение штата, и мне предлагают уволиться по собственному желанию, потому что из декрета якобы выходит другая девушка, которая тоже находилась в декретном отпуске. Какие компенсации я могу получить?
Что будет если девушка 1 подралась с девушкой 2 и девушка 2 написала заявление на девушку 1..побои у девушке 2 только синяк под глазом... а у девушки 1 тоже есть синяки но девушка 2 кидалась на маму девушки 1 и у мамы тоже побои.
Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.
Три года назад "со скандалом" была трудоустроена девушка, скрывшая факт беременности. Впоследствии, во время декрета работодатель звонил, просил написать заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с ликвидацией лидерства сотовой связи (основная работа - типография), на что поступил отказ девушки. По истечении декрета девушка связалась с работодателем, где ее снова просят написать заявление на отпуск за свой счёт до нового декрета (девушка снова беременна). Правомочны ли требования работодателя? Чем чреваты действия обеих сторон?
Ищу ответ на вопрос) работаю на декретном месте, выходит основной сотрудник, какое заявление на увольнение я должна писать? Увольнение по собственному или увольнение в связи с выходом из декрета основного сотрудника?
Сотрудница №1 находится декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйдет на работу только 14.03.2014 года. На её месте работает девушка №2 (по срочному трудовому договору, до выхода из декрета сотрудницы №1), которая собирается в декрет. Когда можно уволить девушку №2: сразу после родов или только 14.03.2014 года?
На мою девушку накинулась другая девушка, конечно же я заступился и нанес девушке несколько ударов по лицу кулаком она написала заявление на меня, а моя девушка на неё. Что будет той девушке, которая написала заявление на меня и мне? У моей девушке закрытая черепномозговая травма и сотрясение. У другой распухшее лицо.
Я работаю учителем в школе третий год на месте девушки, которая ушла в декрет.
Подскажите, пожалуйста, когда мне писать заявление на увольнение т.к с 1 сентября я буду устраиваться на работу в другую школу. Не хочу, чтобы прерывался стаж.
Девушка из декрета выходит на работу 22 июля.
Ситуация:
Девушка (1) замужняя инвалид 3 группы (по зрению, альбинос) устроилась на работу в бюджетную организацию (библиотека) по квоте, вместо девушки (2) которая вышла в декрет на период декрета. С работодателем был заключён договор что девушка (1) будет работать только в период декрета девушки (2). В процессе получилось так что девушка (1) тоже вышла в декрет, не дождавшись выхода девушки (2) из декрета. Девушка (1) родила, и через 2 месяца её уволили, так как девушка (2) вышла из декрета.
Вопросы:
1. Имеет ли в данной ситуации право работодатель на увольнение сотрудника в декрете?
2. В связи с увольнением девушки (1) размер её пособия по уходу за ребёнком будет значительно ниже (и перестаёт идти стаж), можно ли как то в данной ситуации сохранить размер пособия (и стаж) так, как будто бы её не увольняли?
3. Можно ли через суд как то восстановить статус работающей? Если да то что нужно сделать?
Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.
На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.
Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?
