Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование работодателя работникам выходить на работу в дни, которые должны являться им выходными, противоречит законодательству?

30.04.2019, 00:48
• г. Нижневартовск

У меня больничный закрыт 29 числа. Получается, что 30 я могу уже работать, а по составленному директором графиком у меня выходные 30 и 1.

Но директор говорит, что независимо выходные или нет, я должна выйти на работу.

Правильно ли это? Или есть закон который она нарушила?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

30 числа Вам неоходимо выйти на работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Если в вашем трудовом договоре указано, что Вы работаете по графику, график утвержден и Вы с ним ознакомлены под подпись, то работодатель не имеет права требовать, чтобы Вы в свой выходной день выходили на работу. Если ему нужно, чтобы Вы вышли и Вы не против, то пусть оформляет привлечение к работе в выходной день с двойной оплатой или предоставлением другого выходного дня.

Строка в больничном "К работе приступить" не означает буквально того, что работник в указанный день должен являться на работу, а всего лишь указывает с какого дня работник считается трудоспособным.

Иначе бы все "пятидневочники", кому больничный закрыли в пятницу должны были бы в субботу приходить на работу, чтобы... поцеловать двери?

61. В строке "Приступить к работе" в ячейках "с - - " указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги