Директор предлагает выйти на работу во время больничного - нарушение или норма?
За 2 месяца я второй раз нахожусь на больничном. Директор позвонила и сказала, что работать некому и взять человека вместо меня они не могут. Поэтому я должна принять решение. Или закрыть больничный и выйти на работу. Или думать об увольнении. По-моему не имеет права мне так говорить?
Работаю кассиром в магазине, в субботу чувствовала себя плохо (был рабочий день), обратилась к врачу, мне сказали за больничным листом прийти в пн. в воскресенье работала. Сегодня прихожу к врачу, осмотрел меня и продлил до среды больничный. Я могу выйти на работу сегодня, если нахожусь на больничном? Или как вообще этот вопрос можно решить? Начальство будет недовольно так как работать по сути некому.
Необходимо предупредить администрацию о Вашей временной нетрудоспособности и проходить курс лечения.
Период временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке.Первые пять дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда страхования по временной потере трудоспособности.Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица .
Это регулируется КЗоТ и Законом Украины "Про обязательное государственное социальное страхование".
Будте здоровы!
СпроситьУ меня такая ситуация: я сижу со 2 июня и по настоящее время на больничном с ребенком (завтра 6 июня нас должны выписать), меня пригласили на новую работу, новый начальник сказал нужно выйти уже 9 июня на работу. Я сегодня 5.06.2014 г. пришла на старую работу написать заявление об увольнение, мне директор сказала, что не может принять мое заявление, т.к я сижу на больничном (при этом я хотела попросить уволить меня без отработки, руководитель сказала, что я должна все равно отработать). Имеет ли право руководитель не принять мое заявление, что я нахожусь на больничном. И что бы мне не отрабатывать две недели на старой работе, могу ли уйти на эти дни на больничный сама? Завтра 6.06.2014 г я пойду снова с этим заявлением к руководителю, и что мне ей сказать? Пожалйста, подскажите мне!
Не принять заявление Ваш руководитель не вправе. А вот "отрабатывать" две недели после подачи заявления требовать может. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В двухнедельный срок входит и больничный, и отпуска. Если Ваше заявление не принимают, Вы можете отправить его заказным письмом или заверенной телеграммой.
СпроситьКто сказал, что не могут уволить по собственному желанию в период временной нетрудоспособности??? Ссылочку на нормы права дайте, пожалуйста, господин Антюхин.
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?
Вы должны выйти на работу в день, который указан в листке нетрудоспособности, в графе "приступить к работе", даже если в этот день у Вас по смене выходной. Работодатель может Вас включить и в другой график, не обязательно по тому же графику, что Вы работали до нетрудоспособности. В общем во избежании прогула, на работу необходимо являтся в день указанный в листке нетрудоспособности.
СпроситьПри увольнении с работы я села на больничный, на время отработки двух недель по увольнению, т.к. должна была выйти на новую работу, получилось так что вовремя не смогла закрыть больничный, и его закрыли мне с нарушениями режима. Трудовую я ещё не забрала, мне нужно отнести больничные и забрать её, вопрос в том, что боюсь из за больничного с нарушениями, не могут ли они мне поставить плохую статью в трудовую? Больничный лист официальный и закрыт но с нарушениями режима, потому что не явилась его закрывать во время.
Теоретически - могут. На практике - нет, для этого должно сначала быть затребовано объяснение от Вас.
СпроситьМеня зовут Светлана я нахожусь на больничном с ребенком. Директор магазина в котором я работаю звонила мне много раз и говорит что бы я когда закрою больничный лист писала заявление на увольнение. Скажите они имеют права меня уволить.
У меня такая ситуация: я сижу со 2 июня и по настоящее время на больничном с ребенком (завтра 6 июня нас должны выписать), меня пригласили на новую работу новый начальник сказал нужно выйти уже 9 июня на работу. Я сегодня 5.06.2014 г. пришла на старую работу написать заявление об увольнение, мне директор сказала, что не может принять мое заявление т.к я сижу на больничном (при этом я хотела попросить уволить меня без отработки, руководитель сказала, что я должна все равно отработать). Имеет ли право руководитель не принять мое заявление, что я нахожусь на больничном. И что бы мне не отрабатывать две недели на старой работе, могу ли уйти на эти дни на больничный сама? Завтра 6.06.2014 г я пойду снова с этим заявлением к руководителю, и что мне ей сказать? Пожалйста, подскажите мне! у меня еще не отгуленный отпуск в этом году (он у меня в сентябре), могу ли я взять дни отработки в счет отпуска с последующим увольнением?
не существует понятия "отработать" есть понятие известить работодателя об увольнении за 2 недели. поэтому отказ неправомерен.
Спросить
вы можете написать заявление в любой момент Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Спросить
Имеет ли право руководитель не принять мое заявление, что я нахожусь на больничном. И что бы мне не отрабатывать две недели на старой работе, могу ли уйти на эти дни на больничный сама?
--- А что у вас больничные налево и направо раздают по вашему желанию ? Пока вы на больничном. вас не могут уволить. а после выхода с больничного, предполагается отработать 2 недели, хотя руководитель может уволить вас и по соглашению сторон.и просто по вашему заявлению, но без отработки.
у меня еще не отгуленный отпуск в этом году (он у меня в сентябре),
----так вы ещё этот отпуск и не заработали.
СпроситьПринесла больничный на работу, он закрыт в субботу и в больничной написано, что приступить к работе в воскресенье. Служба безопасности на работе говорит, что неправильно он закрыт, якобы должны были в больничной написать, что приступить к работе в понедельник, а не в воскресенье. Правы ли они?
Действия службы безопасности не правомерны, листок не трудоспособности выдается работнику на календарные дни болезни, согласно
Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)IX. Заполнение листка нетрудоспособности п. 60.
В таблице "Освобождение от работы":
в графе "С какого числа" указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы;
в графе "По какое число" указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.
Работник при выходе на работу отдаёт листок не трудоспособности работодателю, а работодатель вправе направить запрос в лечебное учреждение о выданном листке не трудоспособности в части его действительности.
СпроситьС 5 августа 2017 г. я должна была уйти в творческий отпуск, но 26 июля директор школы мне сказала, что надо выходить на работу-человек, который должен был вместо меня работать не выйдет. Работать некому. Я стала отказываться. Тогда она мне сказала, что отпуск не даст. Предложила уволиться. Имеет ли она право уволить меня?
Только в случае производственной необходимости Вас могут не отпустить в отпуск. Если Вам грозят увольнением, это повод для обращения в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Людмила Васильевна, Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Людмила, добрый вечер!
Уволить Вас могут только на основании нарушений, например, если Вы не выйдете 5 августа на работу, а пойдете в несогласованный отпуск.
При этом отпуск должен быть предоставлен позже.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Нет, это грубейшее нарушение ваших трудовых прав, правда, что такое творческий отпуск, я не знаю, такого понятия в трудовом законодательстве нет.
СпроситьТакой вопрос, я нахожусь месяц на больничном, на работе написала заявление на увольнение, последний рабочий день 07 июля. Но я на больничном буду ещё долго до середины июля ориентировочно. Как будет проходить процесс увольнения если я больничный закрою позже? Они могут меня уволить по моему заявлению 7 июля или мне нужно будет сначала выйти с больничного, а потом уволиться?
Здравствуйте!
Если заявление не отзовете, то уволят с 7-го июля.. обязаны уволить...
Спросить
Могут и так и так. Вообще увольнять во время "больничного" нельзя.
Но Вы сами об этом просили. Поэтому уволять если найдут другого работника.
А "больничный" вам все равно оплатять в пределах одного месяца после увольнения.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 14 числа, директор сказала отрабатывать. 15 числа я пришла на работу и почувствовала себя плохо, меня отпустили домой. Я вызвала врача и мне дали больничный лист. Я позвонила на работу и сказала, что я на больничном, мне сказали, что я могу не отрабатывать, а после выздоровления приходить за документами. Что мне делать с больничным листом, отдавать его на работу? Спасибо.
Здравствуйте!Да,отдавать на работу в обязательном порядке.Его оплатят,даже если Вы уволены в размере 60%.
Спросить
