Вышла на работу, когда ребенку исполнился год. Прошел год, ребенок все время болееет, имею ли я право написатьь заявление на изменение длительности трудового дня, работать на полставки, пока ребенку не исполнится три года?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. На весь период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).
Этот отпуск вы можете использовать полностью или по частям (что, очевидно, Вы и сделали, прервав отпуск и выйдя на работу).
Вы можете возобновить отпуск до достижения ребенком возраста 3-х лет, и написать заявление работодателю о работе на условиях неполного рабочего времени, в том числе и неполного рабочего дня или о работе на дому. Работодатель обязан предоставить Вами эту возможность.
Если же вы не хотите возобновлять отпуск, то в и в этом случае вам не могут отказать работать неполный рабочий день - согласно ст. 93 Трудового кодекса, Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением,
адвокат Пожарская Марина Анатольевна
Адвокатская консультация № 25 СПбГКА
Санкт-Петербург
Спросить
