Права работников в условиях сменного графика - возможность получения оплаты за переработки и право на отгулы

01.05.2019, 11:58

• г. Липецк

Работаю в организации 5 лет по сменному графику (сутки через трое) постоянно по приказу привлекают к подработкам, которые не оплачивают в двойном размере и не предоставляют отгула. За какой промежуток времени я могу истребовать оплату переработок? Работаю по настоящее время. Спасибо.

Читать ответы (1)

График сутки через трое
Оплата переработки
Постоянные приказы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

01.05.2019, 12:06,

г. Барнаул

Здравствуйте! В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то право на выплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени возникает после окончания учетного периода, который устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть более 1 года (ст. 104 ТК РФ). Пока работаете можете обратиться к работодателю с заявлением на выплату, причитающихся сумм за все прошедшие учетные периоды, если откажет, тогда обращайтесь в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работников в условиях сменного графика - возможность получения оплаты за переработки и право на отгулы

Липецк - онлайн услуги юристов