Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник находится в отпуске без подписанного приказа - возможные последствия и влияние свидетельских показаний коллектива в суде

18.02.2012, 05:42
• г. Черемхово

С 13 февраля я нахожусь в очередном отпуске. Заявление было подписано работодателем, и коллектив может подтвердить факт наложения резолюции. Но дело в том, что мне не дали подписать приказ об отпуске. И я узнаю сейчас о том, что после того, как мой отпуск закончится, меня хотят уволить. Пыталась связаться с работодателем, он скрывается, не берет телефон. Как мне быть? Могут ли потом свидетельские показания коллектива повлиять на благоприятный исход дела в суде?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

а отпускные вам начислили?

Резолюция на заявлении - не есть акт работодателя. А вот начисление отпускных, может быть косвенным доказательством согласия работодателя о предоставлении Вам отпуска.

А с отделом кадров Вы пытались созвониться? Может приказ лежит у них на столе и ждет когда Вы с ним ознакомитесь?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
07.12.2018, 09:15

Может ли перевод на нижеоплачиваемую должность быть оспорен по основанию давления и сговора?

Написано заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность, подписан мною приказ и трудовое соглашение. Могу ли я через год после перевода обратится в суд с заявлением о том что моё заявление написано под давлением и есть факты сговора директора с моими подчиненными, я был зам по УВР, о написании на меня в прокуратуру жалобу от коллектива. Или просто подать в прокуратуру заявление на тех лиц которые уговаривали коллектив подписать жалобу.
Читать ответы (1)
Елена
19.03.2016, 15:24

Как справиться с незаслуженными обвинениями и предотвратить неплановый отпуск - советы для старшего продавца

Как вести себя и как противостоять тому, что меня хотят отправить в незапланированный отпуск? На основании того, что от коллектива поступила жалоба на меня (я являюсь ст.продавцом), в которой нет ни слова правды. Сейчас начальство хочет меня отправить в отпуск, чтобы посмотреть как работает коллектив без меня.
Читать ответы (3)
Каролина
25.10.2016, 13:22

Права на отгул очередного отпуска после декретного отпуска и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

У меня вопрос касается декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Дело в том, что я ушла в декретный отпуск не отгуляв очередной отпуск, после того как закончится декретный отпуск имею ли я право отгулять очередной, а только потом написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Елена
22.07.2020, 09:10

Какие меры принимаются при обнаружении сотрудника с COVID-19 в коллективе и как это влияет на отпуск?

Если в коллективе выявлен сотрудник с короновирусом, какие меры принимаются в отношении остального коллектива? Применяется ли мера социального контроля ко всему коллективу? Если введут режим самоизоляции, а у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, могу ли я его проводить не по месту прописки? Какие меры контроля ко мне могут быть применены?
Читать ответы (8)
Сергей
23.06.2017, 07:53

Можно ли забрать трудовую книжку и уволиться до окончания отпуска?

Вопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?
Читать ответы (2)
Сергей
09.11.2018, 16:25

Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Читать ответы (4)
Сергей
10.02.2012, 19:15

Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением с 26.02.2012, несмотря на отказ непосредственного руководителя

Дело в том, что мой непосредственный руководитель не увольняет меня, потому что не хочет! Сейчас я нахожусь в учебном отпуске, до 25 февраля, а заявление на отпуск с последующим увольнением написал 10 февраля. Прошу вас предоставить мне отпуск с последующим увольнением с 26.02.2012.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.08.2012, 18:01

Начало декретного отпуска выпадает на середину февраля уже 2013 г. Могу ли претендовать на очередной отпуск перед декретным?

Я сейчас нахожусь на втором месяце беременности и нахожусь в очередном отпуске до 6 сентября. Начало декретного отпуска выпадает на середину февраля уже 2013 г. Могу ли претендовать на очередной отпуск перед декретным?
Читать ответы (2)
Николай Петрович
24.06.2014, 22:03

Отпускные не выплачены из-за задержки подписания приказа - возможные варианты решения

В отпуске 9 дней, отпускные не выплачены. В отпуск ушел по графику, заявление на отпуск написано вовремя, приказ кадровиком оформлен вовремя и лежит у руководителя, которому некогда его подписать. Бухгалтерия без приказа соответственно не в курсе, что я в отпуске и отпускные не может начислить. Если даже завтра приказ будет подписан, отпускные мне выдадут в конце отпуска вместе с очередной зарплатой. Какие есть варианты решения этой проблемы?
Читать ответы (2)
Дина
19.04.2015, 14:26

Как оформить копию приказа на отпуск без подписи руководителя и его юридическая сила

Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? С понедельника ухожу в отпуск, так как работодатель отправил, нашли мне замену. Заявление написала только в пятницу, соответственно дата заявления за 2 недели до начала отпуска стоит. Отпускные должны по законодательству за 3 дня до начала быть выплачены, надеюсь, что в понедельник выплатят. Хочу сделать копию приказа об отпуске, чтобы меня за прогул не могли уволить, но в приказе скорее всего не будет подписи руководителя, так как он сейчас не в городе. НА ЗАЯВЛЕНИИ РЕЗОЛЮЦИИ ТОЖЕ НЕТ. Будет ли иметь юридическую силу такая копия приказа на отпуск, где нет подписи руководителя? Нужно ли заверять копию приказа или это необязательно? ЧТО ДЕЛАТЬ? РЕЗОЛЮЦИЮ МОЖЕТ ПОСТАВИТЬ ГЛАВБУХ, МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЛИ ТОЛЬКО ДИРЕКТОР?
Читать ответы (1)