Действия в отношении работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в условиях организации, находящейся в стадии ликвидации и объявленной банкротом (по решению суда)

Работодатель объявил о банкротстве - что делать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, срок которого истекает в июне 2011. Мой работодатель сообщил мне, что юр лицо, в котором я была оформлена по решению суда признано банкротом и прекратило существование. Никаких документов я не подписывала и заявлений на увольнение не писала. К сожалению, до истечения срока отпуска по уходу за ребенком не могу искать другую работу.

Читать ответы (1)

Проблемы с работодателем во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работу нужно выйти 05.07.2017 Моя организация находится в стадии банкротства, ждут назначения арбитражного управляющего. Мой руководитель заставляет написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что средств на сокращение по ТК после выхода на работу или на увольнение по соглашению сторон до окончания отпуска у них нет. Что делать в данной ситуации, кому пожаловаться на незаконные действия руководства? Заранее спасибо. Моя почта raddavam@yandex.ru

Читать ответы (4)

Невозможно уволиться в конце декретного отпуска - как поступить в такой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Он заканчивается 14.10.2021. Работодатель отказывается принимать у меня заявление на увольнение. Собираюсь отправить заявление заказным письмом. Предупредить работодателя об увольнении за 2 недели я не успеваю. Правильно ли я понимаю, что я могу написать заявление на отпуск и на увольнение сразу после отпуска? Ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет я использовала полностью. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать? С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если получена работа в другом месте после отпуска по уходу за ребенком?

Ответьте мне, пожалуйста, как правильно поступить. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Находясь в отпуске, мое предприятие где я работала ликвидировалось. Все сотрудники были уволены по соглашению, основание п. 1 ст. 77 ТК РФ. Мой отпуск по уходу заканчивается 18.08.2018 г. Но я уже хочу выйти на работу. Вся проблема в том, что работодатель предлагает мне работу в другой местности. Я работала в городе Обь, теперь мне предлагают перевод в город Новосибирск, что мне очень не устраивает. Хочу попробовать написать заявление на увольнение по соглашению. Так вот, как мне это правильно сделать? Для начала написать заявление об отзыве из отпуска по уходу? И следующим числом заявлени по соглашению? Как правильно рассчитать стоимость компенсации?

Читать ответы (1)

Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше?

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: наша организация находится в стадии ликвидации, все сотрудники были уволены, после предупреждения их уведомлением за два месяца до увольнения. Однако это увольнение не коснулось женщин, находившихся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, т.к. это принципиальная позиция нашего руководства - не увольнять их, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. Я с этим не согласна, т.к. в ТК РФ прописано, что при ликвидации предприятия все сотрудники подлежат увольнению без исключений.1. Когда нужно увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (при ликвидации) по окончании отпуска или раньше? 2. В том случае, если сотрудник (который в отпуске по уходу за ребенком) продолжает числиться в организации, в то время как все остальные уже уволены, и у него заканчивается отпуск, оформленный до 1,5 лет - можем ли мы его уволить или сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.е. продлить отпуск еще на 1,5. Заранее благадарю за ответ.

Читать ответы (1)

Как оформить заявление об увольнении по сокращению после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и отказаться от

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, завтра мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но мою должность сократили, как правильно написать заявление об увольнении по сокращению, так как работать я в той организации не хочу! И имею ли я право отказаться от предложенных мне должностей? И на какие компенсации я могу рассчитывать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Возможно ли досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком? - вопрос Натальи.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, отпуск заканчивается в августе 2016 года, хочу выйти досрочно на работу, обязаны ли меня взять на моё прежнее место работы? Спасибо. Наталья.

Читать ответы (2)

Правомерно ли отказать в выплате выходного пособия при ликвидации предприятия? Какими правами обладаю в данной ситуации?

Пришло письмо о ликвидации предприятия. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается в апреле 2015. на предприятие отказываются платить выходное пособие. Это правомерно? Как быть в этой ситуации? Какие я имею права в данном случае?

Читать ответы (3)

Закрытие компании в декрете - что делать после окончания отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, объявлена банкротом, назначен конкурсный. По поводу ликвидации компании или моего увольнения меня не извещали. Через месяц отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Головной офис находится в Москве (связи с ними нет, сменился адрес и директор), представительство их компании в моем городе (где я и работала до декрета) закрыто. Не понимаю, куда мне выходить на работу? И где узнать о дальнейших моих правах.

Читать ответы (1)

Выплаты при ликвидации организации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - какие положены и в какие сроки?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (с марта 2017 г.). Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября 2019 г. Работала в организации с марта 2016 г., уходя в декрет, трудовой отпуск использован не был. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска? Одно выходное пособие размером среднемесячного оклада + еще 2 или 3 оклада? В какие сроки должны быть выполнены выплаты. P.S. Со слов работодателя, все документы они сразу передадут в центр занятости.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Симферополь - онлайн услуги юристов