Мастер прислал сообщение, что в определённый день не нужно выходить на работу, должен ли работодатель письменно отказать в рабочей смене? Так как, были случай что они присылают такие СМС, а потом ставят прогул.

Добрый день отношения между работником и работодателем регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ) То есть что бы предоставить Вам выходной должен быть издан соответствующий приказ руководителя который должен быть доведен до Вас под роспись так как предоставление Вам "лишнего" выходного дня затрагивает Ваше право на труд так как Вы рассчитывали отработать скажем за месяц определённое время и получить за него заработную плату и такой выходной должен быть оплачен работодателем.

Мастер прислал сообщение об отмене работы в определенный день - нужно ли работодателю письменно отказать в смене?

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Читать ответы (1)

Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

Читать ответы (7)

Кассиры торгового центра вынуждены выходить на работу заблаговременно и сдавать выручку после окончания смены

Работаю кассиром в крупном торговом центре, восьмичасовой рабочий день. Работодатель требует выходить на работу за 15 минут до начало смены и подсчёт и сдача денежных средств производить уже по окончании рабочей смены. Неужели подготовка к работе и сдача выручки не входит в рабочее время?

Читать ответы (1)

А как узнать в какой день письмо на работу прийдет, чтобы знать с какого можно не выходить?

Вот на основании ст 142 ТК: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - А вот если работадатель не принимает письменное извещение, то как его по почте с уведомлением известить? А как узнать в какой день письмо на работу прийдет, чтобы знать с какого можно не выходить? - Работодатель должен будет потом оплатить эти вынужденные прогулы? - можно ли находясь на больничном уведомить об этом работодателя и не выходить с больничного? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?

Помогите пожалуйста! Я попросил отгул у мастера на работе, при этом не оформил его в письменной форме. Мастер согласился на отгул, но позже оказалось, что он поставил мне прогул, и теперь у меня большие проблемы на работе. В курсе моего отгула были кроме мастера, бригадир и коллеги по работе. Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?

Читать ответы (1)

Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?

Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплинарку в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Проблема с сменой - отсутствие сменщика и отказ в оплате и отработке

Работа сменная: день, ночь и 2 выходных. Отстоял дневную смену, в ночную сменщик не явился на работу, пришлось по устному распоряжению мастера остаться в ночную смену, т.к.мастер заявил что я не имею права покидать котельную раз никто не сменил. И никто не хочет ни оплачивать, ни отрабатывать мне за смену. И еще мастер угрожает уволить за прогул, если я не выйду на смену. Так как я заявил мастеру: раз не компенсируете мне-не выйду на смену. Как быть?

Читать ответы (3)

Незаконные действия работодателя - как защитить свои права в случае принуждения к нерегулярной работе

Я работаю на заводе водителем электропогрузчика. У меня сменный график работы. 2 через 2. Работодатель принуждает меня к тому, чтобы я не выходил на работу в свой рабочий день, ссылаясь на то, что в этот день мало работы. А потом, когда ему будет надо, я должен в свой выходной день выйти и "отработать долг". И говорит, если я всё-таки выйду на работу (когда не надо), он мне не поставит рабочую смену или не заплатит премию (40% зарплаты). А если откажусь "отрабатывать", то поставит прогул за тот день и также не заплатит премию. И говорит если не нравится, то увольняйся. На сколько такие действия работодателя законны и если не законны, то что делать?

Читать ответы (4)

Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?

Читать ответы (1)

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день. Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену. Дополнительно это никак не оплачивается. Я работаю в аптеке, фармацевтом. Правомерны ли действия работадателя? Как нам поступить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мастер прислал сообщение об отмене работы в определенный день - нужно ли работодателю письменно отказать в смене?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов