Сотруднице отказали в увольнении из-за исчерпания лимита, а сама она ушла с работы из-за переезда. В результате была уволена по статье

Ну и правильно сделала. Т.к. нет такого основания для увольнения - "переезд в другой город без отработки". Вы из какого века?

Отсутствие на работе-основание для увольнения (ст.81 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), положения которых каждый работник должен знать как таблицу умножения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, в указанном случае Вы сами виноваты, что Вас уволили за прогулы на основании подп. А) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как правильно уволиться по собственному желанию (статья 80 РК РФ) есть подробное разъяснение на моей странице в разделе "Мои Публикации", а также там есть полезная статья, как избежать за прогул увольнения. Но Вы в данном случае понадеялись на общероссийскую "Авось"... Вот и результат налицо!

Уволить Вас за прогул мог Работодатель - руководитель ООО Агроторг Пятерочка, а не супервайзер.

В-третьих, в данном случае с учетом положений статей 62, 84.1, 192, 193 ТК РФ еще можно разобраться с вашим увольнением и, возможно при наличии ошибки вашего Работодателя в оформлении расторжения с Вами трудового договора, обжаловать увольнение и даже наказать бывшего Работодателя.

Всего Вам доброго.