Я работаю воспитателем, имею высшую кв. категорию. За последних два месяца стимулирующие выплаты у меня меньше, чем у младшего воспитателя. Правильно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Мы не читали внутренние документы вашего ДОУ, обратитесь в ГИТ (Гострудинспекцию) они всё проверят, и дадут вам ответ. Заочно вам его никто не даст.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Из ст. 135 ТК РФ видно, что Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из письма Минобрнауки от 31.03.2008 г. № 03-599 следует, что 5.1. Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы.
5.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет
стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом,
ДОУ
обеспечивающим государственно-общественный характер управления
образовательным учреждением, на основании представления руководителя
образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
5.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами.
2. Условия премирования
┌┬┐
│ Наименование │ Основание для премирования │
│ должности │ │
├┼┤
│Педагогические │общие показатели уровня развития воспитанников│
│работники │дошкольного образовательного учреждения по│
│ │результатам мониторинга реализации основной│
│ │общеобразовательной программы дошкольного│
│ │образования │
│ ├┤
│ │достижение воспитанниками более высоких показателей│
│ │развития в сравнении с предыдущим периодом │
│ ├┤
│ │низкий, по сравнению с муниципальным, уровень│
│ │заболеваемости воспитанников │
│ ├┤
│ │организация предметно-развивающей среды в групповых│
│ │помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и│
│ │спортивном залах, игротеках │
│ ├┤
│ │взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие│
│ │конфликтных ситуаций │
│ ├┤
│ │своевременное и качественное оформление документации│
│ │ (план воспитательно-образовательной работы, табель│
│ │посещаемости воспитанников, табель закаливающих│
│ │процедур, протоколы родительских собраний и др.) │
│ ├┤
│ │другие
Из приведенных нормативных актов понятно, что стимулирующие выплаты мало зависят от тех критериев что вы указали - занимаемой должности и категории. Они больше зависят от вышеописанных показателей. Поэтому Вам просто надо изучить выполняемую Вами и другим воспитателем работу, сопоставить результаты этой работы, побеседовать с руководством как бы советуясь, что можно исправить, чтобы Ваша работа была более качественна, а соответственно и стимулирующие выплаты более высокими. Помните - на работе, в коллективе и в отношениях с руководством худой мир лучше доброй ссоры. Желаю вам всего наилучшего! Если все понятно - сообщите мне. Если что то не поняли - пишите - остановимся на этом поподробнее.
Спросить
Стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях не являются постоянной величиной, поэтому выплаты могут быть и меньше ожидаемых. А вообще вам нужно ознакомиться для начала с положением о премировании в вашем образовательном учреждении. В любом случае если вы не согласны, то можете подать жалобу в инспекцию труда, поскольку в вашем случае необходимо проводить документальную проверку, изучать документы и т.д. Однозначно ответить на ваш вопрос нельзя.
Спросить
