Как правильно заключить сезонный договор с вожатыми, учитывая возможность отмены третьей смены
Не так давно устроилась кадровиком в детский лагерь, мне нужно принять на сезонную работу вожатых. У нас три смены (июнь, июль, август) но может быть такая ситуация, что в августе смены не будет (недобор). если заключить временный договор с указанием даты, то либо указать два месяца (но сотрудник может не захотеть дальше работать... а нового искать проблематично), а если указать три месяца, то по идее мы не можем уволить его через 2 месяца... По этому вопрос. Можно ли в договоре как то указать момент того, что третьей смены может и не быть... чтобы не потерять людей.
Да, так и указать. Но " не захотеть работать", работник имеет возможность в любом случае и уволиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация