Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, не предоставив мне спецодежду на сезонной работе?

Выдача спецодежды предусмотрена работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст.212, ст.221. ТК РФ), и не ставится в зависимость от срока трудового договора.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290 н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения работы, в том числе и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Таким образом если условия работы предусматривают обязательное наличие специальной одежды и др. средств защиты, работодатель не только обязан вам выдать СИЗ, но не имеет права допустить вас к работе без СИЗ.