Я работаю ведущим инспектором в государственном казённом учреждении Калининградской области Центре занятости населения Зеленоградского района с 11 января 2012 года. Испытательный срок составляет три месяца. Я нахожусь на пятом месяце беременности, начальство только догадывается о моём положении. Только 14 февраля мне дали подписать трудовой договор и должностные обязанности (естественно, дата была указана 11 января). 15 февраля пытались вменить без моего письменного согласия расчёт пособия, которое не входит в мои должностные обязанности, а более того, этим занимался отдельный человек из бухгалтерии. После моего отказа заместителем директора была написана докладная, в которой было указано, что я нарушаю должностную инструкцию п.п. 2.4. Осуществляет контроль за окончанием сроков приостановки, продления и других действий, касающихся выплат пособий по безработице. Видимо, они думают, что в другие действия входит расчет пособия, которым занимается бухгалтерия. 17 февраля мне выдали на руки уведомление (я отказалась его подписывать), в котором указано о намерении расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с п.4 ст.77 ТК с 21 февраля 2012 года по причине несоответствия занимаемой должности в период испытательного срока. В основаниях указано, что я отказываюсь производить расчет пособия и нарушаю п.2.22. Выполняет разовые поручения и задания начальника отдела, заместителя директора, директора центра занятости по вопросам деятельности центра занятости. Ведь есть разница между отнеси письмо в администрацию и ты производишь ежедневно расчет пособия. В уведомление внесли ещё один пункт: Самовольный уход с работы 20 января 2012 года в 17.00 часов (письменный акт за подписью сотрудников ЦЗН, личные Ваши объяснения в присутствии начальника отдела трудоустройства. Этот акт я не видела, объяснительную с меня не требовали. Дело в том, что в тот день было собрание, которое длилось более 2 часов. Чтобы принять всех людей во избежании жалоб, мы работали без обеденного перерыва (обеденный перерыв один час, график плавающий, а в трудовом договоре указана продолжительность рабочего времени: с пн. по пт. с 9 до 18 часов; ненормируемый рабочий день). Т.к. мне было тяжело работать без обеда, я ушла в 17 часов, начальства в это время уже не было давно, отпроситься было не у кого.
Я знаю, что беременных не имеют права увольнять в любом случае, но могут ли меня лишить премии? Оклад 4615, по штатному расписанию инспектор должен получать 12104,767 руб. За первый месяц я получила всего 9780, хотя нигде я не расписывалась, что на испытательный срок будет такая з/п. Знаю о том, что инспекторы никогда не получают свою з/п в полном объёме, премию всегда урезают в пользу директора, её заместителя и мужа директора, который работает рабочим по комплексному обслуживанию здания. Никаких приказов о лишении премии мы не видим, расчетные листочки не получаем.
Ещё вопрос: т.к. я беременная, имею ли я право на сокращённый день и при этом чтобы на з/п это не повлияло?...
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То, что касается премии оспаривать можно. Правда на Вашей стороне. Но готовы ли Вы к судебным тяжбам и всем тем негативным последствиям, которые они за собой влекут?
Кроме того: статья 70 трудового кодекса: "Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"
В общем, в случае чего можно спокойно в суд подавать.
Вам, конечно, проще указать на знание своих прав, завтра принести на работу справку о беременности (написав соответствующее заявлеие под входящий номер) и постараться приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
29.11.16 г. Центром занятости я был признан безработным и мне было назначено минимальное пособие в размере 850 р., т.к. с последнего места работы я был уволен за виновные действия. 29.11.16 г. Центр занятости издает приказ о приостановлении выплаты пособия сроком с 21.11.16 г. по 20.02.17 г. в связи с тем, что с последнего места работы (на котором я работал до постановки на учет в Центр занятости) я был уволен за виновные действия. Как мне сказали в Центре занятости, выплата пособия приостановлена на основании п. 3 ст. 35 ФЗ "О занятости населения в РФ" (в связи с этим непонятно, как можно приостановить выплату пособия, не начав ее).
На мое замечание сотрудникам Центра занятости о том, что в соответствии с п. 1 ст. 34 этого Закона уволенным за виновные действия в первом шестимесячном периоде начисляется пособие в минимальном размере, мне ответили, что они и начисляли пособие, только его не выплачивали).
Правомерен ли отказ Центра занятости от выплаты мне пособия в первые три месяца после постановки на учет?
В какой вышестоящий орган жаловаться? В какие сроки надо было обжаловать такое решение ЦЗ в суде? Сроки обжалования в суд исчисляются с момента ознакомления меня с приказом о приостановке выплаты пособия (на приказе не указана дата моего ознакомления с ним)?
26 января 2016 года была уволена по сокращению штатов в военной организации. Мне была выплачены: зарплата за январь и пособие по безработице за февраль. Всё бы ничего, но возникает вопрос: всё время я получала зарплату 6900 руб. и 18000 руб. премии по приказу № 1010 - (Приказ Министра Обороны РФ 2010 года), а за февраль получила пособие без учёта премии 6900+13%=7797 - сказали в бухгалтерии, что это и будет сумма выплаты в течении февраля и марта. Т.е. премия 1010 не входит в расчет начисления пособия. Сегодня получила справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработицы для Центра занятости. Средняя заработная плата составила 29000 руб. Не понимаю, если бухгалтерия утверждает, что премия 1010 не входит в выплату пособия, но сама же, выдавая справку о среднем заработке, признаёт, что все-таки премия 1010 входит в систему оплаты труда военных организаций, иначе она бы сумму в 29000 руб. не указала, а указала бы сумму 7797 руб. Скажите пожалуйста как действовать дальше, чтобы потребовать от работадателя полной выплаты пособия?
Табель учета рабочего времени за полный месяц в бухгалтерию был отправлен 20 числа текущего месяца, 21 марта сотрудник вышел с больничного листа, был сделан корректирующий табель и отправлен в бухгалтерию. Но бухгалтерия отказалась делать расчет за месяц, т.к. начисления, с их слов, были уже сделаны. Но до конца месяца еще 8 рабочих дней. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Нужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции.
На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.
Правомерны ли действия руководителя?
Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? С уважением Татьяна.
Может ли Центр занятости населения снять беременную, у которой был срочный трудовой договор с администрацией города? . И администрация после предоставления справки по беременности заключает со мной соглашение об изменении трудового договора, где написаносрок действия договора - с 13.03.2013 года до окончания беременности. Соглашение вступает в силу с 23.04.2013 года. Правильно ли это? ведь у меня в Центре занятости было пособие 5500 + 2600 по договору с администрацией за 4 рабочих часа. Эти же деньги мне платили когда был первый срочный договор, но как только я принесла справку о беременности меня с Центра занятости сняли, сказав что я устроенна теперь в администрации за 2600 руб. Как быть? Правомерны ли действий Центра Занятости?7
Я приступила к работе с испытательным сроком на 1 месяц у ИП. Был составлен договор на месяц, где были указаны ИП и название компании. После истечения месяца я продолжила работу дальше. Позже был составлен трудовой договор с ИП и другим названием компании. При этом мой испытательный срок не был учтен. Правомерны ли действия руководителя.
По договору долевого строительства, застройщик должен был сдать дом еще в прошлом году, но это не было сделано. Сейчас мне предлагают подписать дополнительное соглашение к договору, в котором указано, что теперь срок сдачи - конец этого года, плюс передадут нам квартиры до января будущего года. Раньше такие положения были в старом договоре, только сроки были указаны другие. Правильно ли я понимаю, что если я подпишу дополнения к договору, я уже не смогу, в случае необходимости, предъявлять претензии застройщикам, что они нарушили сроки сдачи дома, т.к. я добровольно подписала документ, в котором указаны новые даты? Спасибо!
Я в августе 2014 года ухожу в декретный отпуск, возник вопрос с правильным расчетом пособие по беременности и родам и и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчет пособий будет исходя из заработной платы за 2012 год и 2013 год. Но так как я меняла место работы в 2012 году, и имела официально по трудовой книжке двух работодателей моя бухгалтерия требует справки 2 НДФЛ с двух фирм. В праве ли я запросить данную справку в бухгалтерии фирмы в который я проработала два месяца, но была официально устроена по трудовой книжке и трудовому договору. И как быть если данная фирма отказывается предоставлять эту справку. Можно ли каким то другим способом подтвердить доход для бухгалтерии в которой я работаю сейчас и которая будет производить мне расчет декретного отпуска и пособия за уходом за ребенком.
Вопрос второй если я устроена в фирме с января 2013 года официально по трудовой книжке, а уходу в декретный отпуск с августа 2014 при этом я в этом году не брала ежегодно оплачиваемый отпуск сколько дней я имею права отгулять 28 дней отпуска перед декретным?
Заранее спасибо за помощь!
Мне объяснили в бухгалтерии, что максимальный размер пособия по беременности и родам определяется не тем годом, когда я получаю пособие, а фактически теми годами, которые входят в периоды для расчета пособия. В моем случае 2010 и 2011 года на которые я писала заявление уходя в первый декрет. Сейчас получила пособие по второму декрету в который ушла не выходя из первого, но по максимальной ставке рассчитанной, которые действовали в 2010 - 2011 году. Верно ли это? Может все-таки расчет максимальной выплаты должен быть исходя из ставки 2015 года? Если можно ссылки на законы. Спасибо.
