Как должен поступать работодатель
Закрывается торговая точка ИП работодатель хочет уволить по собственному желанию Правомерно ли это?
Здравствуйте Светлана, если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то никто не имеет право Вас понуждать к этому. ИП Вас может уволить по другим основания (сокращение, ликвидация и т.д.)
Спросить
Идите в прокуратуру напишите заявление что вас вынуждают уволится в связи с закрытием, по собственному желанию. Вас уволят как положено со всеми причитающимися выплатами.
Спросить
Светлана, если увольнение будет по сокращению, то работодатель обязан Вам оплатить выходное пособие (ст. 178 Трудового кодекса РФ)
СпроситьРаботодатель хочет сделать перевод на другую точку чтоб не платить по сокращению МЕНЯ ЭТО НЕ УСТРАИВАЕТ Могу ли я отказаться и уйти по сокращению?
СпроситьСветлана, увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вы имеете права не давать согласие на перевод и Вас уволят по сокращению.
Спросить
Закрывается торговая точка ооо какие льготы положены при закрытии точки. Мне предложили написать заявление по собственному желанию.
Ничего не пишите. Вам положены компенсации при увольнении.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗакрылась торговая точка. Работодатель сказал откроется в течение 3 месяцев, иначе прервется стаж. На это время попросили написать отпуск за свой счет. По истечении 3 месяцев точку не открыли. За это время я забеременела, позвонила работодателю после 3 месяцев на счет открытия торговой точки. Он сказал торговая точка открываться не будет. Сказал написать заявление об увольнении.
Помогите, пожалуйста! Ситуация: торговая фирма, есть несколько розничных точек. Одна точка нерентабельна (даёт убыток). Эта точка была закрыта и продавцу (который не устраивает руководство по причине низких продаж, по большему счету из-за чего точка и нерентабельна) предложено уволиться по собственому жаланию. Продавец отказывается писать заявление по собственному желанию и требует уволить его по сокращению штатов. Было выяснено, что цель продавца - получить компенсации (продавец хочет получить 7000 рублей и ради этого готов даже написать заявление на увольнение по собственному желанию). Естественно, со стороны продавца идет прямой шантаж, угрозы налоговой, трудовой инспекцией и т.п. Идти на условия продавца - платить 7000 рублейне хотелось бы из принципа. С другой стороны, намерение растаться с этим продавцом было озвучено руководством устно, никаких прикахов пока нет. Предоставить другую торговую точку продавцу нет во-первых возможности (количество точек в фирме ограничего), ну и, естественно, нет желания, так как сотрудничать с таким человеком противоречит здравому смыслу. Продавец был уведомлен, что точка закрывается. Сейчас он не работает на других точках, находится дома, но не уволен. Как правильно и с наименьшими потерями выйти из этой ситуации?
Работник абслютно прав! Он защищает свои законные права! Он продавец, в его обязанности не входит повышать рентабельность предприятия. Низкие продажи - результат маркетинговой политики работодателя. В любой момент сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать востановить на работе, оплатить вынужденный прогул.
Ваша организация сможет представить свои интересы в суде? А в случае налоговой проверки, труд. инспекции? Есть ли должностная инструкция на этого работника с его подписью при приеме на работу? Решение о сокращении численности или штата? Уведомили данного работника за 2 месяца до предполагаемого увольнения (в письменном виде с подписью об ознакомлении)? Предлагали др. место работы? Были ли у работника нарушения трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей (подтверждено в письменном виде с подписью в ознакомлении)? Оцените сами свои возможности. Если ничего этого нет, выйти из этой ситуации с наименьшими потерями - пойти навстречу работнику, т.к. судебные издержки, проверки контролирующих органов будут стоить Вам дороже!
Спросить1. торговая точка закрывается
2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию.
В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?
Первое. Ни в коем случае не писать никаких заявлений об увольнении, о чём бы вас не пугали. Иначе, действительно, ничего не получите.
Инвентаризация проводится вместе с материально ответственным лицом (продавцом). И никак иначе.
Далее, а у вас есть договор о полной материальной ответственности? Надо его читать внимательно. В том числе и те документы, по которым принимался товар.
Очевидно, в данном случае, работодатель хочет избавиться от работника, да ещё и не заплатить ничего... Вот так видится со стороны.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЯ работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)
Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Судя по Вашему описанию работодатель не уведомил Вас об изменении существенных условий труда (рабочего места работы). Обратитесь к работодателю письменно (телеграммой) с требованием сообщить куда Вам выходить на работу в связи с закрытием Вашей торговой точки. В случае, если работодатель Вас уволит за прогул, то у Вас есть основание восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Более подробно с данной ситуацией возможно разобраться при очной консультации.
Спросить
Торговая точка ООО закрывается 27 декабря 2013 г., но ликвидируется ли предприятие или нет, неизвестно. Я нахожусь на 7-ом месяце беременности и никаких бумаг о сокращении нам не давали. Начальство хочет уволить меня по собственному желанию, просто написав это в трудовой книжке, но я никакого заявления не собираюсь писать. Как я поняла, на декретные я могу не рассчитывать. Интересует ответ в 2-ух вариантах: на какие выплаты я имею право при ликвидации предприятия и при закрытии торговой точки. Спасибо.
Здравствуйте, беременную не могут уволить ни в каких случая кроме как при ликвидации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьТакая ситуация.
Работодатель имеет два объекта. Один закрывается (закончен договор аренды) что будет с людьми с этой точки, что закрывается. Устроены официально. Вторая точка находится далеко, неудобно совсем туда добираться. Есть предположения, что работодатель предложит вакантные места на втором объекте. Но понятно что на всех не будет места. Он конечно надеется, что многие напишут по собственному желанию. Как лучше поступить в данной ситуации. Это ведь не считается ликвидацией? Спс, заранее.
Добрый вечер.
Это не является ликвидацией. Прочтите условия трудового договора. Работодатель обязан обеспечить своих работников работой, обусловленной трудовым договором. Перевод на другую специальность либо низкооплачиваемую работу возможен только по согласию работника. Если Вы не согласны, тогда не пишите никаких заявлений об увольнении, согласии на перемену места работы.
Спросить
Не пишите по собственному желанию, при увольнении в связи с сокращением должности работодатель обязан будет Вам выплатить 2+1 оклада.
СпроситьКак постутить если работадатель не хочет сокращать а хочет чтоб сотрудник написал заявление по собтвенному желанию уволится, просто такая ситуация офис закрывается и сотрудников просят написать по собственному желанию заявление.
Это неправомерно. Если вынудят уволиться - обратитесь в суд. ст.80,392 ТК РФ. Увольнение должно быть по Вашей воле.
Спросить
