Что делать с сотрудниками при закрытии одного объекта и предложении работы на другом - советы для работодателя
Такая ситуация.
Работодатель имеет два объекта. Один закрывается (закончен договор аренды) что будет с людьми с этой точки, что закрывается. Устроены официально. Вторая точка находится далеко, неудобно совсем туда добираться. Есть предположения, что работодатель предложит вакантные места на втором объекте. Но понятно что на всех не будет места. Он конечно надеется, что многие напишут по собственному желанию. Как лучше поступить в данной ситуации. Это ведь не считается ликвидацией? Спс, заранее.
Добрый вечер.
Это не является ликвидацией. Прочтите условия трудового договора. Работодатель обязан обеспечить своих работников работой, обусловленной трудовым договором. Перевод на другую специальность либо низкооплачиваемую работу возможен только по согласию работника. Если Вы не согласны, тогда не пишите никаких заявлений об увольнении, согласии на перемену места работы.
Спросить
Не пишите по собственному желанию, при увольнении в связи с сокращением должности работодатель обязан будет Вам выплатить 2+1 оклада.
СпроситьПрошу разъяснить порядок увольнения, если сроком окончания трудового договора является дата окончания работ на объекте? На другой объект этой организации мне очень далеко добираться, поэтому руководство предлагает написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить в этой ситуации? Заранее благодарю!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Нашу торговую точку закрывают. В приказе написано: в связи с ликвидацией подразделения отдела розничных продаж. В подразделении две точки. Вторая точка остается. Я оформлена на постоянную работу. В этой организации уже 5 лет. На второй точке есть девочки оформленные не на постоянную и стаж работы в этой организации гораздо меньше чем у меня. Переводить меня на другую точку руководство отказывается, мотивируя это ликвидацией подразделения. Могу ли я требовать своего перевода на другую точку.
Закончилась лицензия на алкогольную продукцию 25.10.2015 года. Отказ был устным. Было 4 объекта, на один из них не было договора аренды, регистрационная палата приостановила регистрацию договора аренды на этот один объект. Подскажите что нам делать в данной ситуации. (Мы проживаем и объекты находятся в Магаданской области).
Спасибо с Уважением Светлана.
Как требовать свои права от работодателя, если он нарушает и не предоставляет альтернативную работу?
Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юредически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает?
Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора. Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе.
Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации?
Если он нам так же скажет, что нам делать?
Арендатор прекратил договор аренды без уведомления, вынуждены закрыть торговую точку, скажите как быть, т.к. торговая точка находится в др. городе от головного офиса и на этой торговой точке есть декретница. Как правильно поступить с рабочими?
Хозяин соседней торговой точки в тц хочет поставить камеру, и направить якобы на нужный ему объект, этот объект находится сзади моей точки, следует что именно моя точка будет просматриваться полностью! Законно ли это? и что можно предпринять?
1. торговая точка закрывается
2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию.
В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?
Точку магазина закрывают. Предлагают переводом на другую точку, но другая точка находиться далеко, мне не удобно ездить. Могу ли отказаться от другой точки, по причине того, что далеко находится? И тогда меня сокращают или просят уволится?
Как нам работникам вести в этой ситуации? Что мы можем требовать от работодателя в этой ситуации? Как юридически правильно с него требовать свои права, если я так понимаю он нарушает? Как правильно оформлять жалобы в гоструд инспекцию или суд?
Работаю у своего работодателя уже почти два года. ЗП у нас официальная, платит налоги есть два трудовых договора Один когда поступали, там зп была указана невысокая, потом официальную сделали нормальную для налогов, отпускные платили. Болеть мы не болели, поэтому с больничным не в курсе.
Так вот. На нашей точке (а у него их семь) стали появляться люди посторонние и говорить что они будут работать на нашем месте, вместо нас., т.е точку нашу закрывают. Звонила вчера своему работодателю, он сказал что не в курсе. Пришли и сегодня посторонние и сказали тоже самое. Вновь я ему позвонила и сегодня он сказал что якобы мы перепрофилируемся, что точка закрывается. Спросила что будет с нами, ответил что берет неделю тайм аута. Такая ситуация была с другой точкой до Нового года, там продавцам сказал есть одно место, кто то переходит, другой УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. А нам вот нужна работа и увольняться я не желаю. Если он предоставит нам место которое нас не устраивает (например находится далеко от дома, ЗП меньше чем на этом месте работы) Как тут нам действовать. Разве он не должен нас предупредить заранее в письменной форме о том что закрывает точку, и что он нам предоставит другое место работы? Деятельность он не прекращает. У него остаются другие точки. Уведомление не прислал ни какое. Как нам действовать в этой ситуации?
Если он нам так же скажет, что нам делать?
На работе происходит реструкторизация. Т.е. объект закрывается и всем предлагают работать в другом месте (объекте)-очень далеко от прежднего места работы в этой-же организации, иначе просят увольняться. Вопрос: может ли инвалид 3 гр. попросить ближе место работы на объкте в этой организации?
