Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Замена работника по вахтовому методу

07.05.2019, 07:51
• г. Салехард

Что делать работодателю, если не представляется возможным заменить одного работника на другого по вахтовому методу.

Читать ответы (0)
Не представляется возможным
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Алексеевна Рассаднева
02.03.2021, 17:49

Может ли работодатель платить зарплату работнику 1 раз при вахтовом методе работы (вахта 15 дней) по желанию работника?

Может ли работодатель платить зарплату работнику 1 раз при вахтовом методе работы (вахта 15 дней) по желанию работника?
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.02.2016, 10:00

Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?
Читать ответы (2)
ЛЕНА
25.03.2022, 11:15

Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?
Читать ответы (11)
Татьяна
12.03.2016, 05:24

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Читать ответы (1)
Лилия
15.11.2013, 22:05

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?
Читать ответы (1)
Андрей
05.12.2013, 08:33

Ответственность за работника кто несет при вахтовом методе, когда работник находится на межвахте, непосредственно дома или т.п.

Ответственность за работника кто несет при вахтовом методе, когда работник находится на межвахте, непосресдвенно дома или т.п.
Читать ответы (1)
Анна
17.11.2014, 09:01

Оплата при вахтовом методе работы - надбавка или суточные - что предусмотрено законом?

Работнику при вахтовом методе работы по положению о вахтовом методе работы, выплачивается надбавка взамен суточных. Вопрос в следующем, если организацией выплачиваются суточные, должна ли организация выплачивать еще и надбавку, или можно надбавку заменить суточными и это будет верно, с точки зрения закона?! Огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Гульнар
09.12.2020, 10:03

Неравномерная отработка времени вахтовыми сменщиками - организация контроля и справедливое выравнивание

Если работают два сменщика по вахтовому методу, и у одного из них за 2020 год выходит 7,5 отработанных месяцев, а у другого 4,5 месяца, должен ли работодатель отслеживать годовой фонд отработанного времени? К кому обратиться, чтобы выровнять в дальнейшем это время, если непосредственный начальник отказывает?
Читать ответы (1)
Дарья
01.10.2009, 09:36

Как правильно оформить трудовой договор подряда, если работник будет работать по вахтовому методу работы месяц через месяц?

Как правильно оформить трудовой договор подряда, если работник будет работать по вахтовому методу работы месяц через месяц?
Читать ответы (1)