Включает ли двухнедельный уведомительный срок при увольнении в выходные и государственные праздники и как рассчитывается заработная плата?
Я увольняюсь с работы и двухнедельный срок с момента уведомления работодателя, который я должна отработать, выпадает на майские праздники. Естественно, рабочих дней значительно меньше. Входят ли выходные и гос. праздники в этот двухнедельный срок и могу ли я требовать половину зп за месяц, если по факту половина от двух недель были выходными и праздничными днями? Или же нужно вычитать эти дни и получать зп исключительно за дни, которые я отработала и была на рабочем месте?
Согласно ТК РФ (ст. 14) срок отработки при увольнении по собственному желанию исчисляются календарными неделями, Т.Е. включают в себя рабочие и нерабочие дни. Если Вы работаете на окладе Вам его выплатят пропорционально отработанному времени независимо от количества рабочих дней в месяце... При сдельной оплате - по факту отработанных дней и выработки...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?
Как быть, если новогодние праздники на работе - рабочие дни, а потом выделяются выходные?
Право исполнить контракт после майских праздников со сроком контакта 10 дней
Компенсация неиспользованных выходных - возможность или обязанность работодателя?
Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?
Оплата праздничных дней при вахтовом методе труда - Можно ли потребовать перерасчет за 3 года работы?
Несостоявшийся ученический договор - оплата за работу вместо обучения и возможность рассчета за оставшиеся дни работы
