Права беременной директора - отказ от увольнения после обнаружения недостачи при ревизии

• г. Самара

Как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача при смене мол а я являюсь директором магазина здавала его. И хотела перевестись на должность зама магазина а меня после ревизии заставили написать заявление на увольнение по собственному и если я этого не сделаю то уволят через сб а я беременная.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...

Принуждать вас писать заявление на увольнение по собственному желанию администрация так же не вправе. Кроме того, где гарантия, что после того, как вы напишите заявление и уволитесь администрация не предъявит вам требование о возмещении недостачи?

Чтобы отвечать более конкретно, нужно разбираться со всеми обстоятельствами дела - можете написать мне в личку. А вообще, незаконное увольнение нужно оспаривать путем подачи иска в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст.392 Трудового кодекса). Если вы уже написали заявление об увольнении, это так же не исключает возможности оспаривать законность увольнения, если заявление вами написано под давлением.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов