Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему работницы, находящейся на финальном этапе беременности и не выполняющей свои обязанности?

08.05.2019, 23:15
• г. Ростов-на-Дону

Беременная сотрудница не выходит на работу без предупреждения 3 дня подряд, сдает кассу с недостачей и не выполняет рабочие обязанности. До декрета еще месяц, она сказала, что работать не собирается больше. Можно ли ее уволить?

Читать ответы (2)
Выполнять обязанности Беременная сотрудница Рабочие обязанности
Ответы на вопрос (2):

Конечно, можно, если есть трудовой договор.

Спросить

Нет. Она под защитой закона. Можно применять только дисциплинарные взыскания.

1. Выговор

2. Замечание

3. Штраф, если есть нарушение должностной инструкции подписаной ей.

Проще ликвидировать предприятие чем уволить беременную сотрудницу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
17.04.2016, 20:23

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?
Читать ответы (2)
Прокопова Светлана
02.07.2015, 12:41

Сотрудница, уволенная из-за недостачи по кассе, требует трудовые договора с задней датой

В связи с недостачей по кассе объявили сотруднице что она уволена. Она после этого сообщила что беременна. На учете еще не стоит, справку не предоставила. Проработала в фирме 3 месяца. Бухгалтерия по ошибке бухгалтера, как выяснилось вообще официально не провели сотрудницу. Были только подписаны трудовые договора с ее стороны. На руках у сотрудницы трудового договора нет, записи в трудовой нет. трудовая пока у работодателя. В трудовом договоре графа начала и окончания срока действия договора не заполнена. Уголовное дело по факту хищения из кассы пока не заводили. Сотрудница требует выдать трудовые договора с занесением записи задним числом о том что она работала 3 мес. собирается принципиально выходить на работу. Как спокойно расстаться с сотрудницей без последствий для работодателя?
Читать ответы (1)
Дина
09.02.2014, 22:53

Правомерность увольнения беременной сотрудницы при отсутствии справок и множественных прогулах

Беременная сотрудница не выходит на работу больше месяца. Принесла больничный за середину месяца, до больничного 10 дней выходит прогулы, принесла когда, объяснительную писать не стала, принесла больничный, закрытый двумя днями раньше. Снова не выходит на работу. Больничный по болезни, о том, что она беременна догадались по растущему животу, никаких справок не приносила... Можно ли её уволить?
Читать ответы (3)
Карен Романович
26.05.2015, 21:07

Как поступить, если бухгалтер на месяц забрала больничный лист во время беременности?

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.
Читать ответы (14)
Александра
14.07.2020, 01:03

Как сохранить работу в период беременности и декретного отпуска основного работника?

Я беременна, работаю на время декретного отпуска основного работника. Она через месяц собирается выходить на работу а мне до декрета ещё 5 месяцев. Как быть и имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.12.2020, 11:42

Несоблюдение условий декретного отпуска - как расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

Наша сотрудница ушла в декрет. 25 декабря 2020 она должна выйти на работу. Выходить она не собирается, на связь не выходит, документы свои забрала, заявлений никаких не писала. Можно ее как-то уволить в одностороннем порядке? Спасибо.
Читать ответы (3)
Марина
23.12.2015, 19:59

Декретное место работы - Законность вызова сотрудника на 1 день для увольнения беременной работницы

Устроилась на работу на декретном место, отработала месяц. Сейчас узнала, что беременна. Директор сказала что идет сокращение и она хочет убрать меня. По поводу моей новости она сказала, что вызовет из декрета сотрудница на пару дней, чтобы меня уволить. Законно ли это? Вызвать сотрудника на 1 день, чтобы уволить другого.
Читать ответы (1)
Анастасия
25.06.2015, 04:53

Как поступить, когда работаешь на временной замене сотрудницы, ушедшей в декрет

У меня вопрос по трудовому праву. В данный момент я работаю в организации на месте сотрудника, которая ушла в декрет. Я работаю уже 1 год и 3 месяца, она проработала всего 9 месяцев. Сейчас она сообщает что беременна вторым и выходить из декрета естественно не собирается. Я же получается устроенна временно и это меня не устраивает. Работодатель рад был бы её уволить но говорит по закону нельзя. Подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации и может ли работодатель уволить при втором декрете сотрудницу?
Читать ответы (1)
Ирина Юрьевна
21.04.2020, 05:35

Как правильно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, постоянно находящейся на больничном?

В октябре 2019 г. приняли на работу сотрудницу на должность менеджер по работе с клиентами. (работа заключается в оприходовании товара и выставлении документов покупателям – ЕЖЕДНЕВНО). О том, что сотрудница беременна руководству было не известно. Начиная с января 2020 г. сотрудница регулярно, каждые полмесяца, находится на больничном. О том, что она уходит на больничный не сообщает, приходится разыскивать ее. После закрытия больничного листа может несколько дней не выходить на работу. Первый раз, в январе 2020 г, когда она отсутствовала на работе 5 дней, руководитель пошел ей навстречу, не стал объявлять выговор за прогул. Второй раз, на основании приказа, не оплатили день прогула. Работу сотрудницы поочередно выполняют трое сотрудников, когда есть свободное время. В декрет она собирается в июне 2020. Вопрос: как законно можно избавиться от такой сотрудницы.
Читать ответы (1)