Принимаемые меры при отказе от написания объяснительной о причинах опоздания на 1 час.

Опоздала на работу на 1 час, объяснительные и требование о предоставлении письменного объяснения писать отказываюсь! Могут ли уволить?

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения. Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия. Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Работодатель пытается уволить по виновной причине, конкретно - за опоздания. Сегодня получила уведомления о предоставлении объяснений за опоздания (на 1.2.4 минуты). Таких уведомлений 4 шт. Подскажите, как правильно написать и писать ли вообще объяснительные записки и возможно ли увольнение при такой ситуации.

Может ли начальство заставит писать объяснительные без письменного объяснения причины.

Я сотрудник полиции. Подскажите, на каких основаниях я должен писать объяснительные, а в когда давать их устно? И могу ли отказаться от дачи письменного объяснения?

Ситуация: В силу ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вопрос: А работодатель обязан (или нет) по требованию работника предоставить ему письменное требование о предоставлении работником письменного объяснения с изложением в нём вопросов на которые должен ответить работник?

Я госслужащий, опоздал на работу на 4 минуты. Объяснил начальнику отдела, что завозил жену на работу - она врач, а также попал в пробку. Начальник не принял этот ответ и составил акт "Об опоздании на работу" на 7 минут, подписал сам и ещё 2 сотрудника. В акте написал, что письменные объяснения не представил, хотя этого и не требовал. Всё это составил за 1 час. я взял этот акт и пошёл писать объяснение. Через 25 мин. он прислал мне через коллегу уже подписанный той же комиссией акт "Об отказе от подписи в ознакомлении" с первым. Ещё через час лично принёс Требование "О предоставлении письменного объяснения" ссылаясь на 193 ст. Трудового кодекса и потребовал в нём расписаться в получении. Я ответил, что пока пишу объяснение и он ушёл. Ещё через часик передал через коллегу Новый (3-й уже акт) подписанный комиссией "Об отказе получить требование о предоставлении письменного объяснения". Вместе с тем, этот начальник отдела стал угрожать, чтобы я искал другую работу если опаздываю. Хотя контракт у меня подписан не с ним, а с начальником управления. У нас он ко всем цепляется периодически по разным вопросам. Я пока нигде ничего не подписывал, сегодня истекает 2-й рабочий день; пишу пояснение письменно. Подскажите - что с этим делать? Что нарушил начальник отдела? Какие меры можно к нему предпринять. Что может быт применено ко мне и как этого не допустить?

Мнет привнесли в один день 4 требования об объяснении за незначительные опоздания на работу (менее 15 минут) и требованияе о объяснении за невыполнение плановых показателей. Могу ли я в обной объяснительной написать причины по всем выставленным требованиям. Спасибо.

Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?