Компенсация за отпуск при увольнении из работы в школе - лучше уйти в отпуск или сразу после него?
Работаю в школе с декабря на 0,5 ставки. Если я уволюсь с 1 июня, как мне рассчитают компенсацию за отпуск? Выгоднее ли уйти в отпуск и уволиться сразу после него?
Здравствуйте!
Вне зависимости от того, будете Вы брать отпуск или нет, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или оплатить его. Разницы нет, но если взять отпуск - Вам не придется отрабатывать: пишите сначала заявление на отпуск, а после его утверждения пишите заявление об увольнении.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Хочу с 1 июня уйти в отпуск, а потом сразу уволиться. Имеют ли право мне отказать в отпуске с 1 июня, т.к. всех отпускают только с 29 июня? Если нет, то как мне написать заявление на отпуск и увольнение. Спасибо.
Хочу уволиться по собственному. Что может быть выгоднее по деньгам - если напишу заявление на отпуск с последующим увольнением (и получу отпускные) или если сразу уволюсь и получу компенсацию за неотгулянный отпуск? Хотя бы примерно... Оклад белый 30 на руки, работаю семь месяцев, в отпуске еще не была.
Это Вам решать. Обратитесь лучше в бухгалтерию, они Вам произведут расчет. Иначе юристы могут и ошибиться. Даже если это примерно как Вы просите.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае лучше всего узнать об этом в бухгалтерии, лучше всего пэотому вам будет обратиться именно к ним.
СпроситьПедагог устроился на работу 1 сентября. С 1 июля по графику законный отпуск. Вопрос:
1. Если работник отгуляет отпуск и сразу же уволится, не потребуют возврат отпускных?
2. Если получит отпускные и сразу же уволится (не отгуляв отпуск) вычтут отпускные?
3.Если уволиться, не отгуляв отпуск и не получив отпускные, будет ли выплачена компенсация?
Как выгоднее поступить в данной ситуации, как лучше уволиться?
Выгоднее всего Вам будет Написать заявление на полный отпуск (28 календарных дней), а через 14 дней написать заявление на увольнение. Кроме того, можете и без отпуска уволиться. Не забывайте про правило, что работодатель имеет право Вас заставить 2 недели отработать
СпроситьРаботаю в школе с 1 августа 2016 года. С 1 июля 2017 года решила уволиться. Что выгоднее взять отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.
Здравствуйте! Это Вам решать. Если Вам нужен отпуск, тогда идите в отпуск. За две недели до предполагаемой даты увольнения письменно уведомите об этом работодателя. Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток!
Это вам решать, как вам выгодней. В любом случае вы получите либо Отпускные либо компенсацию. Отличие только в дате увольнения.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии.
Выбор за Вами. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Если хотите увеличить стаж, то берите отпуск с последующим увольнением. Если стаж для вас не имеет значения, то предупреждайте за две недели о желании расторгнуть договор и получайте при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьКак правильно рассчитать размер компенсации за положенный отпуск? Работаю в школе. Из очередного отпуска вышла 1 сентября 2015 г. хочу уволиться по собственному желанию и получить компенсацию. Будет ли мне положен отпуск, если я выйду в другую школу?
Для расчета компенсации вам следует сложить весь стаж в этой школе, проверить сколько в действительности вы отгуляли отпусков.
Не было ли предоставления отпуска авансом, а то может статься, что вы ещё и должны отпускные вернуть.
Спросить
Профессиональный совет - Расчет полного увольнения сразу или после отпуска - что выгоднее финансово?
Скажите, пожалуйста, как отличается в денежном отношении полный расчет при увольнении от суммы отпускных, вслед за которым я уволюсь с работы? Моя ситуация такова: я работаю в школе, в 2015 году я был в очередном трудовом отпуске с 1 июля по 25 августа. В этом году я хочу уволиться с работы. Что для меня выгоднее с финансовой точки зрения: уволиться с 1 июля с предоставлением полного расчёта или уйти в отпуск, по истечение которого уволиться? Спасибо.
Я работаю в школе учителем. С 31 июля 2018 года, после окончания очередного отпуска, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2018 года я вышла на работу на неполную ставку (10 часов). Вопрос: Могу ли я с 1 июня 2019 года уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Потом с 1 сентября 2019 года опять выйти на работу на неполную ставку, а 21 ноября 2018 года, когда ребенку исполнится 1,5 года, уйти в очередной отпуск за 2018-2019 учебный год? Второй вопрос: Если я решу уволиться с 22 ноября 2019, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
Когда Вы вышли из декрета, у вас пошел новый период отсчета отпуска. По усмотрению работодателя вам дается очередной отпуск за фактически отработанное время после декрета или же весь полностью. Но через 6 отработанных месяцев вам не вправе отказать в предоставлении половины отпуска. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете уходить и возвращаться снова на работу. А затем снова пойдет новый период отпуска (при условии, что перед уходом в декрет вы весь отпуск отгуляли) если нет, то эти дни будут переноситься на новый период.
Спросить
Если сегодня подадите заявление об увольнении, то нет, не нужно.
14 дневный срок это не срок отработки а срок предупреждения вами работодатля о предстоящем увольнении.
Спросить
Здравствуйте Валентина, Вы можете письменно предупредить работодателя о Вашем увольнении находясь в отпуске.
В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель - порядок проведения процедуры увольнения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЯ работаю секретарем в компании Велесстрой вахтовым методом, устроилась 3 июня 2015 г. Сейчас строительная площадка на которой я работаю закрывается и меня просят уволиться с 1 апреля 2016 г., работаю по срочному трудовому договору. На данный момент накопилось ежегодного отпуска 10 дней, а между вахтового 52 дня. Подскажите пожалуйста как выгоднее уволиться, уйти в отпуск с последующим увольнением или уволиться сразу? А так же если меня уволят по собственному желанию, то я не получу компенсацию за не отгуленные дни?
Здравствуйте! Можете уволиться сразу.Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны оплатить.
СпроситьСкажите. Положена ли мне компенсация за отпуск если я решу уволиться, работаю с ноября 2017 ГОДА, в октябре 18 года месяц была в отпуске. Следующий отпуск по графику 3.06.19 года если я до этого отпуска уволюсь.
Уважаемая Катя!
Как можно понять из Вашего вопроса Вы уже отгуляли очередной отпуск за работу с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года. За каждый отработанный месяц полагается 2,3 отпускного дня. Отработаете, например, три месяца после ноября 2018 года - получите 6,9 дня компенсации. Когда у Вас запланирован следующий отпуск, роли не играет.
Удачи!
Спросить
