Могу ли я находясь в декрете выписать компенсацию за проезд только на ребенка, без выхода на работу? Спасибо!
199₽ VIP
Могу ли я находясь в декрете выписать компенсацию за проезд только на ребенка, без выхода на работу? Спасибо!
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, чтобы воспользоваться правом на оплату проезда Вам нужно прервать отпуск и выйти на работу. Дело в том, что право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском (ст. 325 ТК РФ).
Спросить
Да, можете это сделать, если прервете отпуск по уходу за ребенком. На основании ст. 325 ТК РФ. Если продолжаете числиться в организации, т.е если вы не уволены.
Спросить
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно и порядок оплаты для членов семьи работника устанавливается локальным нормативным актом организации. Читайте Коллективный договор. В небюджетных организациях членам семьи работодатель вправе вовсе не оплачивать проезд к месту отдыха и обратно, ст.325 ТК РФ обязывает оплачивать только работникам. В бюджетных организациях членам семьи работника проезд оплачивается, порядок оплаты устанавливается Коллективным договором.
Спросить
Доброго времени суток Света
Нет не можете выписать компенсацию за проезд ребенка
Вы осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, уже находится в отпуске - в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск вам не может быть предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, то отсутствует и само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-I) вопросы оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
Аналогичные положения изложены в части восьмой ст. 325 ТК РФ.
Статьей 325 ТК РФ установлено право лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, в ст. 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьДевушка, находясь в декрете, не выходя на работу опять беременеет. На работе сказали, что уволят т.к.часто уходит в декрет. Могут ли?Спасибо.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как длительная нетрудоспособность, постоянные декретные отпуска и т.п., там не предусмотрено. Если уволят - оспаривать увольнение в суде, обратившись с иском в течение 1 месяца со дня увольнения. Девушке самое главное - не подписывать ничего из тех бумаг, что ей будет (наверняка) пытаться подсунуть работодатель. Подпишет, например, заранее отпечатанное заявление об увольнении "по собственному желанию" - кому потом докажет, что не хотела?
Спросить
Я на предприятии не проработала года и ушла в декрет, отпуск до декрета я не использовала, могу ли я потребовать компенсацию находясь в данный момент в декрете?
Можете требовать денежную компенсацию, если увольняетесь. Иначе ничего не положено.
Спросить
могу ли я потребовать компенсацию находясь в данный момент в декрете?
Вы можете только при увольнении.
Спросить
Анна самый лучший способ это после выхода из декретного отпуска сразу использовать трудовой, а компенсацию вам оплатят только при увольнении.
Спросить
Анна, добрый день!
Заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией возможно только при увольнении.
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам ("декретным") или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы можете после отпуска по беременности и родам взять полный отпуск. Причем сразу все 28 календарных дней ("авансом"), независимо от того, сколько Вы проработали в данной организации.
Кроме того, Вы можете взять отпуск в любой момент в течение отпуска по уходу за ребёнком. Для этого Вам нужно просто подать заявление работодателю о том, что Вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком и идёте сразу в обычный (ежегодный основной оплачиваемый) отпуск. Перед окончанием основного отпуска снова пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьНахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в декрете до 3 лет, ребёнку 2,3 г но я работаю на новой работе а со старой работы от куда уходила в декрет хочу уволится без выхода на работу. Организация должна что то выплатить? Написать заявление на увольнение и всё!Заранее большое спасибо.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то организация должна выплатить компенсацию за него.
СпроситьДо декрета приставы высчитывали с меня задолжность по кредиту. Находясь в декрете, исчисление прекратились до выхода на работу. Возможно ли прекратить вычеты задолжности по кредиту, с момента выхода на работу? Сумму погашения кредита приносить наличными приставам? Спасибо за ответ.
До выхода в декрет не отгуляла календарный отпуск. Могу ли я его присоединить к декрету, а потом выйти на работу? В декрете 3 года.
Да, подавайте заявление.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я устроилась на работу, проработав 1,5 года ухожу в декрет, не выходя из декрета ухожу опять в декрет, в общем почти 5 лет в декрете. Подскажите, на моем месте работает человек, не возникнет у меня проблем при выходе на работу, из-за того что долго была в декрете?
Я работаю проводником и имею требование № 4 на бесплатный проезд до работы, так как иногородняя. Сейчас вышла в декрет. Могу ли я пользоваться бесплатным проездом до работы находясь в декрете если мне понадобится приехать на место работы? И могут ли у меня это требование изъять? Ведь увольняться я не собираюсь и планирую вернуться на работу после декретного отпуска. Спасибо.
Уважаемая Ольга !
Это можно узнать у своего работодателя или в профсоюзном комитете, или в Коллективном договоре.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос такой. На работе при выходе из декрета в декрет написала согласие на перевод в другой город, так как филиалы в нашем городе закрылись. Пока нахожусь в декрете узнала, что всех сотрудников попросили уволится с одного ООО, и приняли на работу в новое ООО. (я осталась в старом). в процессе узнала, что филиал, в котором я официально числилась закрыт. Правомерен ли перевод в другой ОП без согласия работника? После выхода из декрета, планирую увольнятся, и хочу узнать могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию.
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
Спросить
