Что делать если работодатель не выполнил условия соглашения о расторжении трудового договора?

7 декабря 2011 я подписала соглашение о расторжении трудового договора. 10 февраля 2012 был последний рабочий день. П.4 Соглашения гласит: Увольнение Работника производится с выплатой помимо всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: - с выплатой суммы в размере... до 20 февраля (включительно), в том числе налог на доходы физических лиц, и иных выплат в пределах, установленных законодательством РФ,за минусом суммы аванса полученного Работником и не возвращенного к моменту расторжения договора. На сегодняшний день (17 февраля) денег не перечислено. Что делать, если 20 февраля денег так и не перечислят?

Нужна помощь! Вопрос по расторжению тг по инициативе работодателя. В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ( (1 з/п) рублей. 3. При прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и выдает трудовую книжку.

Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла? Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях. 1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы). 2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника: 2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника. 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка. 3. Работодатель и Работник подтверждают, что: 3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника. 3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения. 5. Реквизиты и подписи сторон.

Статья 140 ТКРФ. Сроки расчета при увольнении/ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника" Работодатель не выплатил мне начисленные суммы (суммы указаны в расчетном листке) по больничным листам в день увольнения, мотивируя тем, что это суммы фонда соц. страха. Прав ли работодатель? Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя? Спасибо. Александр.

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

Работодатель предлагает сейчас подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу (для этого в данное соглашение хотим включить пункт №4). Можно и будет ли это верным с точки зрения закона, прописать в данном соглашении о прекращении выплачивает задолженность трудового договора следующие пункты: 1. Работодатель зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май и Июнь 2014 3. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 4. Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения Чем грозит работнику такое подписанное с ним соглашение? Не сможет ли работодатель на основе данного соглашения уволить работника и не выплатить ему данных сумм? Пункт 4 «Все трудовые отношения прекращаются с даты подписания данного соглашения» - не освободит ли работодателя от всех денежных выплат и не позволит ли уволить сотрудника за прогулы?

Работодатель не выплатил мне в последний день работы начисленные суммы по больничным листам. Прав ли работодатель, который утверждает, что суммы по больничным листам это суммы от Фонда Соц. страх и их можно не выплачивать в последний день работы. О каких суммах, причитающихся работнику от работодателя идет речь в 140 ТКРФ. Статья 140. ТКРФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работни-ку от работодателя, производится в день увольнения работника. Спасибо. Александр.

В Соглашении о расторжении Трудового договора есть следующий пункт: 2. В связи с расторжением ТД 20 марта 2013 г. Работодатель обязуется: - произвести окончательный расчет зар. платы Работника по день увольнения включительно, не позднее, чем в последний день работы, указанный в п..1 Соглашения и выплатить рассчитанную сумму; - произвести выплату Работнику в размере 1000.000 (миллиона) рублей; - произвести выплату Работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Обязывает ли данный пункт к выполнению обязательств Работодателя? Или Работодатель по своему усмотрению может и не заплатить сумму, указанную во втором пункте?

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?