Правомерность просьбы работодателя о написании заявления на увольнение при выходе в декретный отпуск и возможность компенсации за отпуск и пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте! Просьба работодателя о написании заявление на увольнения неправомерна. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на любой период отсутствия основного работника, когда за ним сохраняется место работы. Поэтому на период Вашего отсутствия, начиная с отпуска по беременности и родам, работодатель имеет возможность принять другого работника до выхода на работу основного. При этом с выходом на работу основного работника будет прекращен трудовой договор как с Вами так и с работником, принятым на время Вашего отсутствия. Для Вас более выгодный вариант не писать заявление на увольнение, а оставаться на работе до истечения срока действия трудового договора, т.е. до выхода на работу основного работника. Основной отпуск имеете право использовать как до ухода в отпуск по беременности и родам так и сразу после него (ст. 260 ТК РФ). Денежная компенсация за основной отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Просьба руководителя не законная, т.к. у вас срочный ТД на определенный период и при выходе вас в декретный отпуск должность освобождается до ноября 2019.

компенсация за отработанное время вам положена при увольнении.

В декретном отпуске вы будете числиться у работодателя до ноября 2019 года.

А на счёт отпускных? Обязан по требованию-перед декретом оформить,?

И на счёт пособия по уходу за ребенком-оплатит за какой период?