Как выгодно досрочно уйти после подписания уведомления о сокращении штатов и как это отразится на записи в трудовой?

14.05.2019, 06:27

• г. Иркутск

Меня зовут Ирина. Мной подписано уведомление о сокращении штатов и предложено уйти досрочно, как для меня выгоднее? И как будет осуществлена запись в трудовой, если идти досрочно?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении штатов
Сокращение штата досрочно
Уведомление о сокращении

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

14.05.2019, 06:58,

г. Барнаул

Здравствуйте! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности или штата работников организации ранее истечения срока предупреждения, то в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения. Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

В трудовой книжке будет запись с указанием фактической даты увольнения и основания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России