Работница торговой фирмы оспорила санкции, наложенные на нее после опоздания на работу на 2 часа, и предложила в качестве оправдания транспортные проблемы.

Бухгалтеру за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля 04 года, был объявлен выговор. 28 августа того же года, она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация 5 августа издала приказ об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Бухгалтер не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Какое решение должен был вынести суд?

Бухгалтеру предприятия Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе. Какое решение выставит суд?

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе. Оцените законность решения суда.

Помогите пожалуйста решить задачу! 17 января хитров вышел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. Приказом по организации от 1 марта на основании докладной прораба от 19 января, хитрова за неявку на работу понижен тарифный разряд и объявлен строгий выговор. Комиссия по трудовым спорам, куда обратился хитров с заявлением о снятии взысканий, приняла решение: считать правильным снижение ему тарифного разряда, посколько он допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, и снять строгий выговор, как второе взыскание за одно нарушение. Правильно решен трудовой спор?

Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?

За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст 81 ТК РФ.Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Измениться ли решение, если окажется, что выговор Левиной был через 1,5 месяца после случившегося опоздания?

Проконсультируйте, пожалуйста. Я очень беспокоюсь. Заранее спасибо! За опоздание на работу мне был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев я снова нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила меня по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, я обратилась с иском в суд. Какое решение примет суд, при условии, что выговор мне был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?

Правильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.

Федеральный судья признал виновной фирму (форма собственности - ООО) и назначил административное наказаниие в виде штрафа. Обязан ли Генеральный директор этой фирмы оплатить штраф, если фирма продана, и гражданин теперь не имеет к данной фирме никакого отношения?

Сицуация такая: торговый агент фирмы, заключил от имени фирмы договор на поставку четырех кондиционеров ООО. Кондиционеры в обусловленный договором срок поставлены не были, ООО обратилось с иском в арбитражный суд о взыскании предусмотренной договором неустойки, возврате перечисленных фирме в качестве предоплаты средств, а также выплаченного торговому агенту вознаграждения, составляющего 0,3% суммы совершенной сделки. В отзыве на исковое заявление фирма указала, что готова вернуть перечисленные ей АО средства, но платить неустойку и возмещать выплаченное торговому агенту вознаграждение она не намерена. Позиция фирмы основывается на том, что заключенный торговым агентом договор на поставку кондиционеров является недействительным, поскольку торговый агент, как и все остальные торговые агенты фирмы, был уполномочен лишь на поиск потенциальных покупателей компьютеров и проведение с ними переговоров, но не на подписание каких-либо договоров. Что касается выплаченного торговому агенту вознаграждения, то к нему фирма вообще никакого отношения не имеет, так как сама выплачивает своим торговым агентам комиссионные с каждой заключенной при их помощи сделки. Как разрешить спор? Может ли торговый агент рассматриваться в качестве коммерческого представителя? Как бы изменилась ситуация, если фирма уже поставила АО один кондиционер? Заранее благодарна за помощь.