До достижения какого возраста ребенка не могут уволить мать-одиночку.

Если фирама желает Вас уволить, то направте на работу директору справку о том, что вы беремнны. Письмо должно быть заказное с уведомлением. При наличии такой справки Вас уволить никто не по какому основанию не может (кроме ликвидации предприятия). Что касается увольнения матери-одиночки, то здесь невозможно дать однозначный ответ: "до 18 лет не могут." Для увольнения могут быть разные основания, например, несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья - в этом случае оставление и допуск Вас к работе может повлечь отрицательные последствия для Вашего работодателя.

В любом случае, при наступлении для Вас отрицательных последствий обратитесь с Госкомитет по охране труда по Вашему месту жительства.

Успехов!

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

С уважением,