Я устроился на работу. И по трудовому договору завтрашний (первый) рабочий день пришёлся на выходной. Из-за этого я не пришёл на работу в этот день. И мне аннулировали договор. Это законно?
Нужно смотреть сам трудовой договор, а именно режим работы. Возможно работа по скользящему графику и Ваш первый рабочий день выпал на субботу или воскресенье. Если к работе не приступили, трудовой договор аннулируется.
Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силуСпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
