Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения во время отпуска и возможность увеличения количества выходных

14.05.2019, 15:33
• г. Москва

Нахожусь в отпуске с 13 мая по 26 мая. Написала заявление на увольнение с 13 мая. Девочка с кадров сказала выходить 27. Возникла мысль в отпуске сдать кровь и написать заявление что приплюсовали дни положенные по ТК. Не будет ли это нарушение дисциплины и т.д.? Сколько в этом случае даются выходных 2 или 4? где можно найти пример заявления такого типа, если возможно так поступить?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение Нарушение дисциплины Пример заявления
Ответы на вопрос (1):

Все бы ничего, если бы не Ваше заявление об увольнении. Не понятно Вы его написали 13-го мая или уволились 13-го.

Ну допустим написали, добавляем к этой дате 14 дней, дата увольнения 27 мая. И ни какие обстоятельства ее уже изменить не могут. Ни болезнь, ни донорские дни.

Для того, что бы воспользоваться этими днями, нужно отозвать заявление об увольнении. Предоставить справку о донорских днях (кстати их только 2), оформить отпуск в связи с донорскими днями. И написать новое заявление на увольнение. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Людмила Яковлевна
10.06.2014, 20:23

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском. Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Читать ответы (1)
Анна
17.07.2013, 15:03

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.05.2013, 18:47

Проблемы с увольнением - работодатель не отпускает и продлевает сроки. Как правомерно поступить?

Никак не могу уволиться. Работать спокойно не дают и не отпускают. Написала заявлене 22 апреля, отправилавотдел кадров, указала дату увольнения 13 мая 2013 года. Сказали ждите. 6 мая уговорили написать заявление на отзыв заявления на увольнение. 7 мая решила оставить заявление в силе и написала заявление в отдел кадров о том что заявление на отзыв прошу считать не действительным. Приняли сказали что уволят 13 мая. 10 мая звонит сама начальница, попросила переписать заявление на 14 мая, так как боятся что не успеют выдать расчет и трудовую. Переписала, надеясьна их порядочность. 14 мая узнаю что виза на моем заявлении проставлена с датой увольнения 22 мая. уже месяц получается отрабатывать буду. Законно ли это? подскажите что делать?
Читать ответы (1)
Катерина
13.03.2008, 10:51

Вопросы по отпуску и увольнению - даты и правомерность действий работодателя.

Здравтсвуйте, уважаемы юристы! Подскажите, пожалуйста, я уходила в отпуск с 5 ноября 2007 года, это был праздничный день, должны ли были мне предоставить отпуск с 6 ноября или 5 входит? И еще, когда я увольнялась, я сначала пошла в отпуск, вобщем написала два заявления - одно на отпуск, второе - на увольнение со дня окончания отпуска. Мне сказали написать конкретную дату увольнения в заявлении на увольнение, и предоставили не 52 дня отпуска, а 51 (из-за ошибочного расчета дней). Потом этот один день приплюсовали, когда производили расчет за неиспользованные дни отпуска. Все ли было сделано по закону? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Татьяна Валерьевна
04.06.2014, 01:40

Вопросы о возможности увольнения и отзыве из отпуска для отработки

Я нахожусь в отпуске 6 дней. Написала сегодня заявление на увольнение, а мне в отделе кадров сказали, что будут отзывать из отпуска для отработки мной 2 недель... Законно ли это? И могу ли я уволиться в этом случае без отработки?
Читать ответы (1)
Татьяна
16.09.2016, 17:36

Правомерность отказа в предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови в отпуске

Я надожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на выход из отпуска и предоставление мне дополнительного дня отдыха за сдачу крови (сдавала кровь в отпуске). В отделе кадров сказали что отгул мне не положен. Правомерен ли отказ? Спасибо!
Читать ответы (1)
Николь
06.09.2015, 14:20

Оплата рабочих дней после окончания отпуска при написании заявления на увольнение

Я нахожусь в отпуске, который кончился 04.09.15. Во время отпуска, написала заявление на увольнение 24.08.15 (за 2 недели). Мне отдел кадров сказала выходить работать 7 и 8 сентября. Вопрос: мне должны оплатить эти 2 дня?
Читать ответы (1)
Лана
09.07.2008, 09:23

И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении?

Как поступить в следующей ситуации: Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 дня до начала отпуска. Начальство не подписывает заявление, объясняя это тем, что завление на отпуск должно было быть написано заранее... Есть ли конкретные временные рамки для таких заявлений? И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении? Пожалуйста, ответьте, это очень важно! Заранее благодарна! С уважением, Тина.
Читать ответы (1)
Алина
15.06.2010, 18:17

Порядок увольнения перед отпуском и оформление обходного листа - вопросы и разъяснения

Планирую написать заявление на увольнение перед 2-х недельным отпуском. В этом случае положенные 2 недели отработки нужно будет отрабатывать после отпуска или они пойдут параллельно отпуску? Имею ли я право подписать и принести в отдел кадров обходной лист после истечения 14 дней с момента принятия заявления или это нужно сделать до истечения 14 ти дней? Благодарю за ответ!
Читать ответы (1)