У работника идет отработка 2 недели после подачи заявления 14.02 на увольнение, на этот период приходится праздничный день

Мой вопрос касается увольнения работника по собственному желанию и состоит в следующем: если заявление написано сотрудником 28.02.06 и работадатель требует отработки 2 недель, какого числа должен быть уволен работник, учитывая, что в двухнедельный период попадает нерабочий праздничный день?

Двухнедельный срок отработки это 2 недели рабочие или календарные?

Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.

Как отсчитывается двухнедельная отработка при увольнении. День подачи заявления входит в учет этих двух недель или отсчет идет со следующего дня после подачи заявления?

Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это, и какая статья.

Работник во время испытательного срока написал заявление на увольнение. Отработка на испытательном сроке 3 календарных дня. Можно ли в этот период отработки изменить его график работы?

В период больничного листка мной было подано заявление об увольнении по собственному желанию, за 14 календарных дней до даты увольнения. День увольнения приходился на праздничный день, при этом я продолжала болеть. Могла ли я быть уволена в праздничный день, а приказ об увольнении составлен отделом кадров через 2 дня после подачи заявления об увольнении, без выдержки двухнедельного срока для отзыва заявления? Какие требования могут быть заявлены в суд, если восстанавливаться на работе я не намерена, больничный лист работодатель обещает оплатить?

При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.

Входит ли день подачи заявления об увольнении (если например заявление подано в 15-16 часов рабочего дня) в период обязательной двухнедельной отработки? Или отсчет правильно начинать с следующего после подачи заявления дня? спасибо!

об увольнению по собственному желанию Работодатель вправе издать приказ об увольнении? Т.е. как пример крайнего раннего срока: может ли приказ быть издан на следующий день после получения заявления от работника (с указанием даты увольнения - через 2 недели после издания приказа). Когда работник обязан подписаться о том, что он ознакомлен с приказом об увольнении: в день издания приказа или в день увольнения?.

Заранее благодарен за ответ. С уважением, Анатолий Марчук.

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.