Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Через год от даты устройства на работу или через год от предыдущего отпуска?

22.02.2012, 08:17
• г. Березники

Меня интересует когда у меня должны были быть отпуска? Первый раз через 6 месяцев, а последующий отпуск? Через год от даты устройства на работу или через год от предыдущего отпуска? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина! Вы правы, по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По смыслу ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может обратиться к работодателю с просьбой изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Но в этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

п.с. Некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время года.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Березники - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги