Как требования статьи 262.2 ТК РФ мешают матери троих детей пойти в отпуск?

199₽ VIP

Если одному уже есть 12, то ст.262.2 Трудового кодекса РФ в данном случае не применима. Т.е. обязать работодателя не получится, но может пойти навстречу. "До" трактуется как не включая 12.

До 12 лет включительно. Поэтому ст. 262.2. ТК РФ применима к Вам. Вы можете взять такой отпуск. Это будет в полной мере соответствовать закону. Если работодатель откажет, то это будет незаконно.

Здравствуйте! Да, вы все правильно поняли. Для вас теперь обязателен график отпусков, утвержденных работодателем (ст.123 Трудового кодекса).

Согласно ст.262.2 ТК РФ

Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как видите, после словосочетания "до двенадцати лет" нет слова "включительно", поэтому в статье имеются ввиду дети, которым не исполнилось 12 лет, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка. Таким образом, в вашем случае вы не можете воспользоваться данной статьей, так как вашему старшему ребенку исполнилось 12 лет, следовательно в отпуск вы можете идти в общем порядке по графику.

Надо руководствоваться ст.14 ТК РФ в данном случае.

Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года, срока. То есть можете взять отпуск в удобное для Вас время, а Вам его обязаны предоставить. . До 12 лет ребенку включительно. Как исполнится 13 лет - уже могут не дать. При этом, как тут пишут, не обязательно в ст.262.2 ТК РФ должна быть фраза "до 12 лет включительно." На это есть ст.14 ТК РФ,которая дает понимание того, что это так и есть.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вы не имеете такого права, поскольку, согласно статьи 262.2. Трудового кодекса РФ ("Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей"):

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время

У Вас в возрасте до двенадцати лет два ребенка. Ребёнок.

В вашемс лучае право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время предоставлено только родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.