Работодатель не исполнил решение суда - Какими последствиями может наказать организацию и директора лично?

Здравствуйте. Так-то это уголовное преступление - неисполнение решение суда. К уголовной ответсвенности вашего Начальника нужно привлекать... действительно многие руководители сейчас совсем страх потеряли, пользуются юридической безграмотностью и покорность своих подчинённых. Я рекомендую вам этого просто так не оставлять.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться с исполнительным листом к судебному приставу с заявлением об исполнении решения суда. Судебный пристав может привлечь организацию и должностное лицо организации по ст. 17. 15 КоАП РФ "

1. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, -

(в ред. Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."

Кроме этого, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию о привлечении организации и директора по ст. 5.27 КоАП РФ по факту незаконного наложения на Вас дисциплинарного взыскания

"1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."

Уголовное или нет - это получается опять будет решать очередной суд.

Я планирую обратиться в прокуратуру с описанием ситуации - в обращении хочу просто прямо с ссылками на ТК РФ, УК РФ и ГПК РФ прокурорам указать что вот так и так работодатель нарушил, привлеките его к ответственности.

Или просто описать ситуацию в обращении в прокуратуру, а они пусть решают какие санкции к организации и к ее руководителю применить? Просто опасаюсь что "занесут" прокурорам и вообще не найдут никаких нарушений...

Понятно. Тема по прежнему актуальна, так ничего и не о вентили в компании.